业内：加力建设保障房，人才住房政策如何吸引优秀人才？

业内：加力建设保障房，人才住房政策如何吸引优秀人才？

在经济持续发展的背景下，住房问题日益成为影响城市吸引力和竞争力的重要因素。晋江，作为一个积极响应中央和地方政府政策的城市，已经在保障性住房建设领域取得了显著成效。在“晋江经验”的指导下，该市通过多种措施积极提升住房供给和保障水平。这不仅解决了新市民、新就业大学生以及新务工人员的住房问题，也在人才引进与留住方面发挥了重要作用。

首先，晋江在保障性住房的供给上采取了多元化的策略。截至目前，晋江已成功建成经济适用房1429套，公共租赁住房4162套，保障性租赁住房10328套，以及人才住房2079套。这些住房类型的多样性不仅满足了不同群体的需求，也为城市的长远发展奠定了基础。特别是对于新市民和新就业大学生而言，这些保障性住房提供了一个稳定的生活环境，使得他们能够更好地融入城市生活。

晋江的成功还在于其对土地资源的创新利用。该市在“十四五”期间，计划增加1.2万套保障性租赁住房，积极推动产业园区和闲置非住宅的改建，已筹集到4633套住房。此外，晋江吸引民营资本参与保障性住房建设，占总房源的57%。这一做法不仅解决了资金问题，也为保障性住房的多样化发展提供了可能。

在人才住房政策方面，晋江以实际行动和多项政策加以落实。通过快速审批、金融支持以及多项人才政策，晋江为各级人才提供了优惠购房和租房的条件。特别是在2023至2024年，通过购房补贴和人才房优惠等方式，晋江支持顶尖人才租购住房。目前，已筹集到2079套人才住房。这些政策不仅降低了人才在城市安家的经济门槛，也增强了他们对城市的归属感和认同感。

值得一提的是，晋江在吸引和留住人才方面已形成了一个良性循环。住房政策的优化，不仅使得人才在生活上更有保障，也使他们得以将更多的精力投入到工作中，为城市的发展贡献力量。随着越来越多的人才在晋江扎根，城市的创新力和竞争力也随之提升。

通过这些努力，晋江的目标是让每一位“三新人群”在城市中可以负担得起房租，住得安心，并且能够长久地留在城市。这不仅是一个城市在经济和社会发展中的承诺，也反映了晋江以人为本的发展理念。

总的来说，晋江的住房政策特别是人才住房政策，已成为该市吸引优秀人才的重要工具。通过不断加力建设保障房，晋江不仅为新市民创造了更好的生活条件，也在吸引优秀人才方面发挥了重要作用。未来，如何在保障房建设和人才政策上继续创新，将是晋江乃至其他城市可以借鉴的重要课题。晋江经验的成功，为全国其他城市提供了一个优秀的示范，值得深入研究和效仿。