职场社保纠纷，教你如何维权拿补偿

职场社保纠纷，教你如何维权拿补偿

在职场中，遇到公司不给缴纳社保怎么办？别担心，这篇文章将为你详细解析如何通过申请经济补偿金和要求补缴社保来维护自己的权益。无论是通过劳动仲裁还是法律诉讼，都有明确的步骤和方法。掌握这些技巧，让你在面对职场社保纠纷时不再迷茫，成功拿回应得的补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王在某公司工作了3年零8个月，公司一直未为其缴纳社保。小王决定离职并申请经济补偿金。根据上述规定，小王可以得到4个月工资的经济补偿（3年按3个月算，加上不满6个月的半个月工资）。

如果选择要求公司补缴社保，你需要了解具体的补缴流程和所需材料。以上海为例，补缴社保的条件包括：

1. 因未及时申报缴纳6个月以内社会保险费的；
2. 因劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的；
3. 根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的。

补缴材料包括：

1. 因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招（录）用、聘用材料复印件；
2. 经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等；
3. 根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。

补缴流程如下：

1. 符合办理规定，办理机构打印《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。
2. 材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
3. 不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

劳动仲裁是解决社保纠纷的重要途径。以下是劳动仲裁的具体步骤：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括仲裁请求事项、事实描述、仲裁请求金额的详细计算方法等。

2. 整理证据材料：准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据可以证明劳动关系的存在和具体的工作年限。

3. 等待受理决定：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

4. 参加庭审：仲裁委员会会在开庭前五日通知双方当事人开庭的时间和地点。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭会在庭审后作出裁决。裁决书自送达之日起具有法律效力。

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼的流程包括：

1. 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。

2. 法院受理：法院收到诉讼请求后，会审核材料是否齐全，并决定是否受理该案件。

3. 调解阶段：法院可能会先组织双方进行调解，如果达成协议，案件就会结束。

4. 庭审阶段：如果调解不成，法院会组织庭审，听取双方的陈述和证据，并进行判决。

5. 判决阶段：法院会根据证据和法律规定作出判决，宣布胜败，并发出裁决书。

6. 强制执行：如果判决书生效后，被告方不履行判决，起诉方可以申请强制执行。

在维权过程中，你可以拨打以下热线寻求帮助：

• 劳动保障咨询电话：12333
• 消费者投诉热线：12315
• 法律援助热线：12348

此外，你还可以通过当地劳动监察大队、法律援助中心等机构获取帮助。

面对职场社保纠纷，不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径积极维权，不仅能为自己讨回应有的补偿，还能推动职场环境的公平正义。记住，了解法律、准备充分、勇于行动，是成功维权的关键。