实习期权益保护，你get了吗？

实习期权益保护，你get了吗？

实习期不仅是积累工作经验的好时机，更是学习如何保护自己权益的关键阶段。从工资与待遇、实习保证金、保密条款到实习期满转正，每一个环节都需要细心留意。你知道如何识别和规避实习合同中的陷阱吗？快来分享你的经验和心得，让我们一起成为实习权益的守护者！

实习合同是保障实习生权益的重要文件，但其中也可能暗藏陷阱。根据北京市京都律师事务所合伙人常莎的建议，Offer、三方协议和劳动合同是三个重要的文件：

• Offer：录用通知书，具有邀约性质，明确企业愿意雇佣求职者的意愿。
• 三方协议：由毕业生、用人单位、学校共同签署，有效期为签约之日起至毕业生报到为止。
• 劳动合同：确立用人单位与劳动者之间劳动关系的正式协议，受劳动法保护。

广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬提醒，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民事法律保护，而劳动合同受劳动法保护。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江强调，劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款，而Offer和三方协议的条款则不够完备。

在签订三方协议时，山东德衡律师事务所专职律师张森建议注意以下三个方面：

1. 备注处：不要忽略“备注”部分，可以在此处约定工资、奖金、补贴、福利、股票、五险一金等事项，避免留白。
2. 高额违约金：注意违约金金额，有些用人单位会设置过高的违约金作为约束条件。
3. 实习期和试用期的区别：实习合同属于普通劳务关系，不受劳动法保护，而试用合同则受劳动法保护。

劳动合同中必备的条款包括：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码
3. 劳动合同期限
4. 工作内容和工作地点
5. 工作时间和休息休假
6. 劳动报酬
7. 社会保险
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 法律、法规规定的其他事项

此外，还要关注各种时间条款：

• 劳动合同应自用工之日起1个月内签订
• 试用期最长不得超过6个月
• 连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同
• 劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知即可

劳动合同中可能存在的无效条款包括：

1. 自愿放弃缴纳社会保险
2. 劳动者发生工伤自行负责
3. 一定期限内不得结婚、生育
4. 未达到工作年限需支付违约金

实习期的工资待遇是实习生最关心的问题之一。根据劳动法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，如果相同岗位的正式员工工资为3000元，试用期工资则不得低于2400元。但是，对于未建立劳动关系的实习生，工资发放标准则依据公司规定。

《职业学校学生实习管理规定》进一步明确，顶岗实习的学生实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并应以货币形式及时、足额支付。

实习生转正通常需要满足以下条件：

1. 完成实习期并获得学校认可
2. 取得毕业证书
3. 通过用人单位的考核

需要注意的是，实习期间不能与用人单位签订劳动合同，因此不存在劳动关系。但是，如果实习生能力优秀，用人单位可能会直接给予正式员工的待遇。根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

童润中的案例为我们提供了宝贵的维权经验。童润中在即将毕业时应聘了一份工作，薪资为每月12000元。然而，仅工作了五天（实习三天，正式工作两天）后，他就因拒绝周六加班被公司解雇。公司只愿意支付1363.64元的实习工资，但童润中认为自己拿到毕业证后就不再是实习生，公司应支付N+1的赔偿金，并因未签订劳动合同而主张双倍赔偿。

童润中通过法律途径维护自己的权益，先后提起了五场诉讼，并全部胜诉，最终获得了一万多元的赔偿。这个案例告诉我们，当权益受到侵害时，应勇敢地站出来，通过合法途径捍卫自己的权益。

实习期的权益保护不仅关乎个人利益，也体现了职场新人的自我保护意识。通过了解相关法律法规，识别合同陷阱，关注工资待遇，以及学习维权案例，我们可以更好地保护自己的合法权益，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。