工伤赔偿仲裁攻略：从认定到拿到赔偿金

工伤赔偿仲裁攻略：从认定到拿到赔偿金

工伤赔偿仲裁是许多职场人士关心的重要议题。在进行工伤赔偿仲裁时，务必注意以下几个关键点：首先，工伤认定是获得赔偿的基础，必须确保认定准确无误；其次，准备好充足的证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等；再者，牢记一年的仲裁时效，及时启动仲裁程序；最后，熟悉赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。通过这些细致的准备工作，才能在仲裁过程中占据主动，顺利获得应有的赔偿。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下三个条件：

1. 在工作时间内：伤害发生的时间必须属于劳动者的正常工作或加班时间。
2. 在工作场所内：伤害发生的地点必须与工作相关，包括办公场所、出差地点或与工作相关的其他场所。
3. 因工作原因：伤害必须与工作有直接因果关系，包括执行工作任务、履行工作职责或受雇主指派的其他活动。

这三个条件是工伤认定的核心，缺一不可。企业HR在处理工伤认定时，需严格依据这些条件进行判断。

工伤认定的流程

1. 发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。
2. 劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
3. 如果劳动部门不予受理，劳动者可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
4. 直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审判期限为3个月。任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。

1. 申请仲裁：在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。
2. 劳动能力鉴定：劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论。单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
3. 工伤赔偿诉讼程序：
   • 当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。
   • 当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。
   • 二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，工伤赔偿程序结束。
4. 工伤赔偿执行程序：如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。

申请工伤赔偿时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整并加盖单位公章。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资单等。
• 医疗证明：包括诊断证明、病历、检查报告等。
• 事故证明：如事故报告、目击者证言等。
• 其他材料：如职业病诊断证明、交通事故责任认定书等。

材料不全会导致申请被退回，建议提前核对清单。

工伤赔偿主要包括以下几项：

• 医疗费用：包括治疗费、康复费等。
• 停工留薪期工资：按职工原工资标准发放。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算。
• 伤残津贴：适用于1-4级伤残职工。
• 护理费：适用于生活不能自理的职工。

计算公式：以一次性伤残补助金为例，计算公式为：

补助金 = 职工月工资 × 伤残等级对应月数

（如10级伤残为7个月，9级为9个月，以此类推）

以北京市发布的劳动人事争议仲裁十大典型案例中的一个案例为例：

蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可蔡某存在上述加班事实，但认为，根据其公司《人力资源管理手册》的规定，加班倒休周期为当年1月1日至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日，逾期未倒休，视为放弃相应权利，公司将不予支付加班费，且蔡某入职时已在《人力资源管理手册》上签字表示认可，故不同意向蔡某支付上述加班费。双方就此发生争议，蔡某于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请。

仲裁委裁决支持蔡某的仲裁请求。本案争议的焦点在于，某影院技术服务公司能否因规章制度的规定而免除其加班费支付义务。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从该条规定来看，用人单位在安排劳动者休息日加班之后，应当及时安排劳动者补休，未安排补休的，则应支付相应的加班费，而非劳动者不“申请”补休则“过期作废”。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或部分无效。同理，用人单位利用规章制度的规定，免除自身法定责任，排除劳动者权利的，即使该制度已向劳动者公示或告知，亦因显失公平而对劳动者不具有约束力，故蔡某的仲裁请求应予支持。

1. 时效性：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
2. 证据准备：收集劳动合同、工资条、工作证等相关材料作为证明。
3. 合理诉求：确保仲裁请求清晰且合法，避免漫天要价。
4. 程序合规：按时提交材料并参与庭审，无故缺席可能被视为撤诉。
5. 专业咨询：必要时寻求专业律师的帮助，以获取针对性指导。

通过以上步骤和注意事项，你可以依法维护自己的合法权益。如果需要进一步帮助，建议咨询专业律师以获取针对性指导。