微软AI人才年薪277万，裁员中逆势涨薪？

微软AI人才年薪277万，裁员中逆势涨薪？

近日，微软在大规模裁员的同时，却对AI人才开出高额薪酬，AI软件工程师平均年薪高达277万元。这不仅体现了微软对AI领域的重视，也引发了外界对其人才策略的关注。微软通过股票或现金奖励来留住AI人才，显示出其在AI领域的战略布局和决心。这一现象引起了广泛讨论，人们纷纷猜测微软此举背后的战略意图。

微软发言人已经证实，公司很快开启2025年裁员计划，具体裁员人数并未透露。不过，这次裁员计划中，微软将重点转向那些绩效表现不佳的员工。据称，整个公司都要进行裁员，尤其是安全部门。发言人表示，‘微软注重的是高绩效人才。我们一直都在帮助人们学习和成长，若是他们表现依旧不佳，我们会采取适当的措施’。

而这些因绩效差被送走的员工，微软称，还将会招募新的员工补齐空缺的岗位。因此，公司的总员工数量不会有太大的变化。截至去年6月底，微软共有228，000名全职员工。

知情人士表示，与竞争对手一样，目前微软在绩效管理方面采取更强硬的立场。过去几个月，公司的管理人员一直在对员工进行评估，甚至包括级别高达80级的员工，这是公司职位最高的级别之一。

其实，早在去年年底，匿名社交平台Blind就流传着各种小道信息。有网友表示，微软即将于2025年1月15日进行大规模裁员，这个比例或高达5%。

随着ChatGPT的出现，全球人工智能（AI）人才争夺战正急速升温。麦肯锡公司曾发布报告称，预计2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，而人才缺口可能多达400万。

在美国，据Indeed招聘数据显示，每40个正在招聘的软件开发人员职位中，就有1个职位需要与生成式AI相关的技能，该比例自2023年初以来已增长100多倍。去年，亚马逊公司的研究数据则显示，有73%的雇主优先考虑雇佣人工智能技术人才，还有93%的企业预计将在未来5年内使用生成式人工智能解决方案。

显然，对于AI行业的发展需求，正在令全球各国对于相关人才的争夺日益加剧。在港媒《南华早报》7月23日的报道中，中国头部科技公司也已经在全球范围内开启了对顶尖人才的搜索，其中，AI领域便是企业关注的重中之重。

据《南华早报》报道，百度、腾讯、字节跳动等中国大型科技公司已经开始在全球范围内寻找顶尖人才，以加强其对人工智能、半导体和自动驾驶等尖端技术的研究。该报道指出，这些公司承诺提供“有竞争力的薪酬”和“全面的培训”，以吸引世界上最优秀的科技人才，而西方科技巨头和学术界也在争夺这些人才。

《纽约时报》则刊文称，AI研究人员正成为“地缘政治意义上全球最重要的群体之一”。

微软AI软件工程师的平均年薪高达377611美元（折合人民币约277.3万元），比Azure部门员工的平均年薪高出12万美元（当前约88.1万元人民币）。这一数字无疑是对微软在吸引和保留AI精英方面所投入的巨大成本的最好证明。

在美国，AI工程师年薪中位数近30万美元（约218.3万元人民币），非AI领域的工程师年薪中位数则不到20万美元（约145.6万元人民币）。作为对比，德国AI专家的年薪为5.2万—12万欧元（约41万—94.6万元人民币）。德国AI初创公司Aleph Alpha创始人安德鲁利斯表示，“美国公司正在用天文数字的薪水追逐优秀人才。”

马斯克在社交媒体上发表AI人才争夺评论 X平台截图

今年4月，特斯拉CEO马斯克更是在微博上感慨：“AI的人才争夺战是我见过最疯狂的！”

综合多家外媒报道，今年以来，硅谷在AI人才的争夺上愈演愈烈。甚至包括OpenAI、谷歌、Meta的老板与创始人们，都亲自出面招揽顶级AI工程师。据Levels数据显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬能达到140万美元（约1018.9万元人民币）。

微软在裁员的同时，为何还要重金揽才？这背后的战略意图值得深思。从技术层面来看，AI领域正面临诸多挑战。算力、数据和能源的资源消耗问题日益严重，合成数据的可靠性面临隐患，大规模AI模型的训练成本呈指数级上升。微软通过高薪吸引顶尖AI人才，正是为了应对这些技术挑战，确保在AI领域的技术领先地位。

从应用层面来看，生成式AI、端云协同、智能语音等创新应用虽然展现出广阔潜力，但商业化之路并不平坦。微软需要借助顶尖AI人才的力量，加速AI技术的商业化进程，抢占市场先机。

从生产关系层面来看，AI正在重塑劳动分工和利益分配。微软通过高薪吸引AI人才，也是为了在未来的生产关系变革中占据有利位置，确保在AI时代的竞争力。

随着AI技术的不断发展，AI人才的需求将持续增长。微软此次在裁员中逆势重金揽才，不仅体现了其对AI领域的重视，也预示着未来AI人才争夺战将更加激烈。对于其他科技公司来说，如何在控制成本的同时吸引和保留AI人才，将成为一个重要的战略课题。