教育部严查招聘歧视，如何根除隐形就业壁垒？
教育部严查招聘歧视，如何根除隐形就业壁垒？
近日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中明确提出要严格落实校园招聘“三严禁”要求，禁止发布含有性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。这一政策的出台，再次将招聘歧视问题推到了舆论的风口浪尖。
近年来，招聘市场中的歧视现象屡见不鲜，不仅有显而易见的性别歧视、户籍歧视，还有更为隐蔽的学历歧视。这些歧视行为不仅侵犯了求职者的合法权益，也破坏了就业市场的公平竞争环境。
显性与隐形的歧视之墙
显性歧视往往容易被发现和查处。例如，一些企业在招聘广告中明确标注“只招985、211高校毕业生”或“限男性”等，这些行为已经引起了监管部门的重视，并在专项整治行动中被集中查处。
然而，隐形歧视却更为普遍且难以根除。有的企业虽然在招聘广告中不明确标注歧视性条款，但在实际招聘过程中，却通过“内部标准”对求职者进行筛选。比如，一些企业可能口头表示欢迎所有高校毕业生应聘，但在简历筛选阶段，却只选择985、211高校的毕业生进入面试环节。这种隐形歧视往往缺乏直接证据，使得求职者维权困难。
政策出台的背景与意义
教育部此次印发的通知，正是针对招聘市场中屡禁不止的歧视现象，尤其是隐形歧视问题。通知要求各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
这一政策的出台，不仅体现了政府对就业公平的重视，也为求职者提供了更加有力的法律保障。通过禁止发布含有歧视性条款的需求信息，教育部旨在从源头上遏制招聘歧视行为，为所有毕业生创造一个公平竞争的就业环境。
政策实施的挑战与展望
尽管政策的出台令人振奋，但要真正根除招聘歧视，仍面临诸多挑战。一方面，学历歧视等观念在一些企业中根深蒂固，短期内难以彻底改变。另一方面，隐形歧视的隐蔽性使得监管难度加大，需要建立更加完善的监管机制。
从国际经验来看，建立公平透明的招聘体系是大势所趋。例如，国际GRI标准对企业的劳动用工合规提出了严格要求，包括禁止就业歧视、保障员工权益等。中国企业也应该积极对标国际标准，提升自身的ESG表现。
要真正实现就业公平，需要政府、企业和求职者共同努力。政府应加大监管力度，建立针对隐形歧视的长效监管机制；企业应树立正确的用人观，摒弃歧视性招聘行为；求职者则应增强维权意识，积极举报违法招聘行为。
教育部此次印发的通知，无疑为推动就业公平迈出了重要一步。我们期待，在社会各界的共同努力下，招聘歧视这一顽疾能够得到有效遏制，让每个求职者都能在公平的环境中展现自己的才华。