老板和员工之间的关系是该停留在上下级还是朋友的身份上？

老板和员工之间的关系是该停留在上下级还是朋友的身份上？

这其实是两个问题，一个是老板对待员工，一个是员工对待老板的的关系处理方式。员工在职场上要懂得在职言职，老板在商场上是在商言商，身份不同，一个是下属，一个是老板，两个人的心态不同。

身份不同所以在处理人际关系的方法不同，那么是该停留在上下级关系，还是该发展成为朋友关系？我相信更多的网友回答是希望两者兼备吧，保持一定的距离，保持好度，对己对人都是好事。

距离产生尊重

从老板角度出发，看待这个问题

朋友是情感出现的一种升华，老板和员工相处时间久了，自然而然会有或多或少的情感投入，至于是否会上升为朋友这个层面，则是因人而异了。但是绝对要保持距离，把握好度。

树立权威。老板在员工面前言谈举止过于兄弟姐妹感，淡化了老板在员工心目中的领导权威，不利于命令的执行，也不利于工作的开展。

个人隐私。让员工了解太多老板对生活对工作的看法想法，甚至是经营中的商业秘密，绝对不是件好事。相当于是将把柄捏在了别人手中，那些以商业秘密、隐私生活敲诈老板的员工案例数不胜数，所以必须在情感上设防。

决策受制。这主要是指感情过度投入的老板，在做事上会受情感牵制。笔者的一位朋友，做人很耿直也很善良，经营一个项目做了6年，手底下有几个处得像兄弟姐妹一样的员工，但是就是经营始终处在半死不活的生死线上，可以说几年都是硬撑下来的。最终在去年底结束了自己经营的项目，可是再创业手里已经没有资金，去打工年龄也大了，很难在职场上找到合适的岗位，陷入了一个很尴尬的境地。笔者问他生意不好的时候为什么不早点收手，他给我的答案是，想着自己不做了，手下这帮兄弟怎么办，大家走到一起不容易，总想着一起努把力可以渡过难关。正是因为太重视情谊，让自己陷入到被动当中。这种老好人正是应了“慈不带兵”的古话。

身份不同朋友定义不同

从员工角度

员工对赏识自己的老板都会倾注自己一些感情在里面，试图可以做到和老板成为亲密无间的朋友。忽略身份地位的差距，老板是希望员工做到唯命是从的，可是员工却会因为感情可能做事得过且过。工作重了会觉得朋友不给面子，钱少了会觉得朋友不够意思。首先心态不对了，做事的效率就会大打折扣，对于自己的能力提升也会成为阻碍。

还有就是成为了朋友就要讲义气，可能明明现在的工作不合适你，或是对你的发展不利，碍于情面还要继续做下去，想着是就当是帮朋友了，这样的做法也可能导致你的青春被荒废，前途被断送。

和谐相处最好

总之，职场就是职场，笔者认为相处和谐就够了，你把别人当朋友别人未必认可你这个朋友，过于亲近对于双方都没有好处。

本文原文来自网易