讨回2N赔偿金：劳动仲裁维权全流程详解

讨回2N赔偿金：劳动仲裁维权全流程详解

2024年7月，北京某科技公司因业务调整，单方面解除了与员工小张的劳动合同。小张认为公司此举违法，决定通过劳动仲裁维护自己的权益。经过一系列程序，小张最终获得了相当于2N的赔偿金，即双倍工龄补偿。这个案例不仅为小张讨回了应得的赔偿，也为广大职场人提供了维权的范本。

当遭遇类似小张的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？

提出申请

劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

登记与受理

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果符合受理条件，会通知申请人；如果不符合，会书面通知不予受理的理由。申请人也可以选择向人民法院提起诉讼。

庭前调解

在作出裁决前，仲裁庭会先行调解。如果双方达成一致，会制作调解书；如果调解不成，则会进入开庭审理阶段。

开庭审理

仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。审理过程中，当事人可以提出证据、进行辩论。仲裁庭也可以根据需要进行鉴定。

裁决与执行

裁决应当自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人可以申请执行生效的仲裁裁决。

在小张的案例中，他获得了2N的赔偿金。这里的“2N”具体是指什么呢？

N+1与2N的区别

• N+1：适用于合法解除劳动合同的情况，如公司业务调整、合同到期不续签等。计算方式为工龄（N）+额外一个月工资。
• 2N：适用于违法解除劳动合同的情况，如无故解雇、未签订劳动合同等。计算方式为工龄（N）的双倍补偿。

具体计算方法

以小张为例，他在公司工作了3年，月平均工资为8000元。

• N的计算：每满一年计作一年，不满一年但超过6个月按一年计算，不满6个月按0.5年计算。
• 月平均工资：按近12个月平均工资计算，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入。

小张的2N赔偿金计算如下：
赔偿金额 = N × 2 × 月平均工资
= 3 × 2 × 8000
= 48000元

收集证据

• 劳动合同、工作证、工牌等证明劳动关系的材料
• 工资条、银行流水等证明工资标准的材料
• 考勤记录、加班记录等证明工作时间的材料
• 解除劳动合同通知书、公司规章制度等证明违法解除的材料

常见争议类型

• 加班费争议：公司不能以规章制度规定加班费“过期作废”
• 劳动关系认定：如主播等新型用工关系需审慎判断
• 违法调岗：公司不能随意变更劳动者工作岗位
• 未签劳动合同：公司需支付双倍工资

注意事项

• 及时申请仲裁，注意一年的时效期
• 保留所有相关证据，尤其是书面材料
• 如果可能，寻求专业律师的帮助
• 保持理性，依法维权

职场人要学会用法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时，不要轻易放弃，要勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁等途径讨回属于自己的“2N”赔偿金。记住，法律是维护劳动者权益的重要保障，只有了解并善用法律，才能在职场中走得更稳、更远。