请假期间调岗有讲究：企业需遵循九步操作法

请假期间调岗有讲究：企业需遵循九步操作法

随着企业经营环境的变化和员工个人情况的变动，调岗成为企业管理中常见的操作。特别是在员工请假期间，企业可能需要对员工的工作岗位进行调整。然而，调岗操作稍有不慎，就可能引发劳动争议。那么，企业在员工请假期间进行调岗，应该如何确保操作合法合规呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业有权在一定条件下对员工进行调岗，但必须遵循以下基本原则：

1. 合法性：调岗应符合劳动合同法规定，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 合理性：调岗需基于企业生产经营需要，不得带有歧视性或侮辱性。
3. 程序性：调岗操作应遵循法定程序，充分保障员工的知情权和表达权。

为了确保调岗操作合法合规，企业应按照以下步骤进行：

第一步：确定调岗的必要性

企业在决定调岗前，应明确调岗的必要性和具体原因。这包括企业生产经营的需要、员工个人健康状况的变化、员工职业发展的需求等。企业应当进行全面的评估，确保调岗决定是基于合理的、客观的需求，而不是随意或带有歧视性的决定。

第二步：制定调岗方案

根据调岗的必要性，企业应制定详细的调岗方案。调岗方案应包括调岗的具体岗位、工作内容、薪酬待遇、工作地点等详细信息。企业应当确保调岗方案的合理性，避免因调岗而损害员工的合法权益。

第三步：与员工沟通

在确定调岗方案后，企业应当与员工进行充分的沟通。企业应当向员工说明调岗的具体原因、调岗后的工作安排以及对员工的影响。通过与员工的沟通，企业可以了解员工的意见和需求，并在调岗方案中进行适当的调整，以确保调岗的合理性和可行性。

第四步：提前通知员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应至少提前30天向员工发出书面通知，告知其调岗的具体安排。书面通知应包括调岗的具体原因、调岗后的岗位、工作内容、薪酬待遇等详细信息。提前通知有助于员工做好准备，减少因调岗引发的不满和争议。

第五步：签订调岗协议

在员工接受调岗安排后，企业应当与员工签订书面的调岗协议。调岗协议应包括调岗的具体安排、员工的工作内容、薪酬待遇、工作地点等详细信息。调岗协议的签订可以作为调岗的法律依据，确保调岗过程合法合规。

第六步：提供必要的支持和培训

为了帮助员工顺利适应新的工作岗位，企业应当为员工提供必要的支持和培训。培训内容应包括新岗位的工作技能、工作流程、工作要求等。通过培训，员工可以尽快适应新岗位，提高工作效率和质量。

第七步：监控和反馈

在调岗后，企业应当对员工的工作情况进行监控和评估。企业应定期与员工沟通，了解其在新岗位上的工作情况和需求，及时解决员工在工作中遇到的问题。通过监控和反馈，企业可以及时调整调岗安排，确保员工能够顺利适应新岗位。

第八步：解决争议

在调岗过程中，可能会出现员工不满或争议的情况。企业应当建立完善的调岗争议处理机制，及时解决员工在调岗过程中遇到的问题。企业应本着公平、公正、公开的原则，与员工进行充分的沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果调岗争议无法通过协商解决，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

第九步：总结和改进

调岗过程结束后，企业应当对调岗过程进行总结和评估。通过总结，企业可以发现调岗过程中的问题和不足，并进行改进。企业应当不断优化调岗机制，确保调岗过程更加科学、合理、合规，为未来的调岗工作提供参考和借鉴。

以蒋瑶与高达商业公司的劳动争议案为例，我们可以看到企业如何在合法合规的前提下进行调岗。

2018年4月1日，蒋瑶入职高达商业公司，担任银泰购物中心耐克专柜店长。2022年3月11日，蒋瑶休产假。产假结束后，因蒋瑶存在迟到、早退、窜柜等违规行为，公司决定将其调至万达广场耐克店铺，两地相距仅5公里，并承诺原岗位、福利待遇不变，还额外增加了交通补贴。然而，蒋瑶拒绝调岗并坚持在原岗位出勤。尽管公司多次沟通并发出调岗通知，蒋瑶仍未到新岗位报到。最终，公司以蒋瑶严重违反公司规定为由解除劳动关系。

法院审理认为，公司的调岗决定具有合理性，且提供了充分的补偿措施，蒋瑶的行为已构成严重违纪，公司解除劳动关系合法。这个案例表明，企业在调岗时，只要遵循合法、合理、程序正当的原则，就能有效避免劳动争议。

企业在进行调岗操作时，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为合法合规。同时，企业还应充分考虑员工的权益和感受，通过充分沟通和合理安排，实现企业和员工的双赢。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续健康发展。