哺乳期女职工权益保护指南

哺乳期女职工权益保护指南

随着社会的进步和法律的完善，哺乳期女职工的权益保护越来越受到重视。然而，在实际工作中，一些哺乳期女职工仍然会遇到各种各样的问题。本文将结合最新法律法规和实际案例，为你解答哺乳期女职工最关心的几个问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应当续延至哺乳期结束。这一规定旨在保护哺乳期女职工的就业稳定，让她们能够安心照顾婴儿。

但是，这并不意味着哺乳期女职工可以“高枕无忧”。如果出现以下情况，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：

• 在试用期内被证明不符合录用条件
• 严重违反用人单位规章制度
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
• 被依法追究刑事责任
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作，或者经用人单位提出拒不改正

哺乳期女职工的工资待遇应当得到充分保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。在产假期间，女职工的工资由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应当由用人单位补足。

此外，哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，这1小时应当视为正常工作时间，用人单位应当依法支付劳动报酬。

根据《工伤保险条例》的规定，哺乳期女职工在上下班途中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。特别值得注意的是，哺乳期女职工在每天1小时的哺乳往返途中发生的交通事故，也被视为“上下班途中”，如果事故中女职工无责任或负次要责任，应当认定为工伤。

如果哺乳期女职工的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

• 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉
• 向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
• 对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
• 向当地工会、妇联等组织寻求帮助

在维权过程中，建议收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，这些都可能成为维权的重要依据。

2023年3月，杨女士在明确告知公司其怀孕4个月的情况下，仍被公司辞退。无奈之下，她拨打了12345政务服务便民热线投诉。广西壮族自治区南宁市邕宁区检察院通过“12345热线+检察监督”联动机制发现了这条线索，随即开展调查核实。

经过调查，检察机关发现辖区内部分用人单位存在侵害“三期”女职工特殊权益的情形。在检察机关的推动下，邕宁区人社局积极依法履职，约谈督促涉案企业保障女职工权益。最终，杨女士依法获得了公司10万余元的赔偿和补偿。

哺乳期女职工的权益保护是一项系统工程，需要用人单位、政府部门、工会、妇联等各方共同努力。作为哺乳期女职工，也要增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题及时寻求帮助，依法维护自己的合法权益。