五险一金将变七险三金，新增长期护理险等四大保障
五险一金将变七险三金，新增长期护理险等四大保障
2025年五险一金新规来了！你真的了解自己的社保权益吗？从今年开始，“五险一金”将升级为“七险三金”，新增的保障项目将为你的生活带来更多实惠。那么，具体有哪些变化？如何查询自己的五险一金？如果发现公司未按规定缴纳，又该如何维权呢？本文将为你一一解答。
五险一金变七险三金，新增哪些保障？
从2025年1月1日起，“五险一金”将正式升级为“七险三金”。新增的两个保险项目是：
长期护理险（长护险）：主要为长期失能人员提供生活护理保障，每年最高可报销上万元护理费用。长护险与基本医保绑定，同步参保征缴。
团体保险（团险）：由企业为员工购买，包括疾病险、医疗险和意外险，是社保之外的额外保障。需要注意的是，团险属于企业福利，员工离职后保障即终止。
新增的两个“金”是：
个人养老金：完全由个人承担缴费，每年最高可缴存1.2万元，享受国家税收优惠。个人养老金的投资收益可增加退休后的收入来源。
商业养老金：一种市场化运作的养老金融业务，18周岁以上人群均可参加。商业养老金更加灵活，收益与保险公司约定利率挂钩。
如何查询自己的五险一金？
查询五险一金有多种途径，方便快捷：
在线查询：登录所在城市的人力资源和社会保障局网站，进入“个人社保信息查询”页面，输入身份证号和密码即可查看。
手机APP查询：许多地区都推出了官方社保查询APP，下载注册后即可随时随地查询。
服务大厅查询：携带身份证前往当地社保经办机构，在服务大厅通过工作人员协助或使用自助查询终端查询。
热线电话查询：拨打全国统一的劳动保障服务热线12333，根据语音提示进行查询。
发现公司未按规定缴纳怎么办？
如果发现公司未按规定缴纳五险一金，可以采取以下途径维权：
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴五险一金。
劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求监察机构介入调查并督促用人单位补缴。
法律诉讼：若仲裁或监察无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。
结语
五险一金是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度，2025年的新规将进一步完善这一保障体系。作为职场人，了解自己的社保权益，学会查询和维护这些权益，是对自己负责的表现。如果发现权益受损，要勇于通过合法途径维权。记住，你的社保记录关系到未来的养老、医疗等重大问题，定期检查非常重要。