劳动者维权指南：5种途径讨回被拖欠工资

劳动者维权指南：5种途径讨回被拖欠工资

劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

一、如何投诉公司拖欠工资

1. 对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

二、拖欠工资多少可以立案

拖欠工资的劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。

三、拖欠工资投诉所需材料

劳动者在投诉时需要提供以下材料：

• 证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等
• 证明工资被拖欠的证据，如银行流水、工资单等
• 用人单位的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人等

四、具体投诉途径

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3. 拨打12333电话或前往劳动局监察大队进行投诉
4. 直接向人民法院申请支付令

五、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。