国家电网2025年招聘2万人，第一批次已达1.8万

国家电网2025年招聘2万人，第一批次已达1.8万

近日，国家电网发布2025年招聘计划，拟招聘约2万人，其中第一批次招聘人数就达到1.8万余人。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业，国家电网不仅在电力供应方面发挥着重要作用，也为广大求职者提供了广阔的发展平台和优厚的待遇保障。

国家电网的员工职级体系分为八个级别，从一级正职到四级副职，每个级别都对应不同的管理岗位和待遇标准。

• 一级正职：包括董事长、总经理，按照副部级干部管理。
• 一级副职：包括党组副书记、副总经理等，按照副部级国家局的副局长管理。
• 二级正职：包括国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司等的正职领导，对应公务员的普通正厅级。
• 二级副职：包括国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司等的副职领导，对应公务员的副厅级。
• 三级正职：包括省电力公司职能部门、市供电公司等的正职领导，对应公务员的正处级。
• 三级副职：包括省电力公司职能部门、市供电公司等的副职领导，对应公务员的副处级。
• 四级正职：包括市供电公司职能部门、县供电公司等的正职领导，对应公务员的正科级。
• 四级副职：包括市供电公司职能部门、县供电公司等的副职领导，对应公务员的副科级。

这样的职级体系为员工提供了清晰的职业发展路径。员工可以通过提升职级来获得更高的薪酬待遇，同时承担更多的责任和挑战。

国家电网的薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、社保和公积金等。具体来说：

• 基本工资：与各地方的工资标准挂钩。
• 绩效工资：与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关。
• 社保和公积金：均按照国家最高标准缴纳。

以2024年的薪资情况为例，国家电网员工的收入因地区而异：

• 一线城市：如北京、上海、广州、深圳的员工年收入高达约20万元。
• 较高收入地区：天津、湖北、湖南、四川、福建等地，年收入在13-18万元。
• 中等收入地区：西北和东北等地区，年收入在10-14万元。

除了基本薪资，国家电网还提供丰富的福利待遇：

• 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中公积金个人缴纳8%、单位缴纳12%。
• 节日补贴：包括节假日礼品或补贴。
• 政策性福利：如取暖补助（一般2000-5000元）、高温补贴（一般2000-5000元）等。
• 特色福利：餐补、员工宿舍等。

国家电网作为世界500强企业，不仅提供稳定的工作环境，还注重员工的全面发展。公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。同时，作为国家重要的战略型民生企业，国家电网的员工能够参与到国家重大电力项目的建设中，为国家能源安全和经济发展贡献力量。

对于有志于在电力行业发展的求职者来说，国家电网无疑是一个理想的选择。公司不仅提供优厚的薪资福利，还为员工提供了广阔的发展空间和稳定的职业前景。随着国家对能源安全和电力基础设施建设的持续投入，国家电网将在未来继续发挥重要作用，为员工提供更多的发展机遇。

当前，国家电网正在积极实施2025年招聘计划，对于有意向加入国家电网的求职者来说，这是一个难得的机会。有意者可通过国家电网有限公司人力资源招聘平台进行报名，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件。同时，建议提前了解招聘信息和准备考试、面试，以提高成功率。