企业设“妈妈岗”，政府出补贴，多方联动破解职场妈妈困境

企业设“妈妈岗”，政府出补贴，多方联动破解职场妈妈困境

在当今社会，如何平衡事业与家庭成为许多职场人士，尤其是女性面临的一大挑战。山东鸿天集团的实践为我们提供了一个值得借鉴的范例。

鸿天集团是一家以服装生产加工为主的大型企业，目前拥有1000余名员工，其中女性占比高达85%，管理层中女性更是占到了65%。为了帮助员工更好地平衡工作与家庭，集团特别设立了“妈妈岗”。

“妈妈岗”最大的特点是工作时间灵活。员工可以根据孩子的作息时间调整上下班时间，既保证了工作时长，又不会耽误接送孩子。这种人性化的安排，让职场妈妈们能够兼顾工作与家庭，减轻了她们的压力。

除了“妈妈岗”，鸿天集团还推出了一系列配套措施：

• 生育假与育儿假：确保员工在生育期间有充足的时间照顾家庭，同时保留工作岗位
• 数字化转型：通过建立全供应链数字化生产体系，提高工作效率，让员工有更多时间陪伴家人
• 职业发展支持：与多所高校开展产学研合作，为员工提供培训和晋升机会，帮助她们在重返职场后快速适应工作

这些措施不仅提升了员工的满意度和忠诚度，也为企业自身赢得了竞争优势。2023年，鸿天集团被评为“山东省纺织服装行业数字化转型创新单位”，年销售额达15亿元以上。

尽管有企业的支持，职场妈妈们在平衡事业与家庭时仍面临不少挑战。宋晴的故事就是一个典型案例。

宋晴是两个孩子的妈妈，自己在国企工作，丈夫则在外地工作，每两周回家一次。她曾以为通过“工作—怀孕—工作”的无缝衔接，可以兼顾事业与家庭，但现实却给了她沉重一击。

在生完第二个孩子后，尽管工作表现优秀，宋晴还是错失了晋升机会。领导直言，连续两次产假让她在职场竞争中处于劣势。这让她意识到，生育对职业发展的影响远比想象中大。

然而，并非所有职场妈妈都像宋晴那样陷入困境。一些妈妈通过合理规划时间，成功实现了事业与家庭的平衡。比如，有的妈妈利用孩子睡觉的时间处理工作事务，工作间隙则陪伴孩子。还有的妈妈通过持续学习提升自我，在事业上取得突破。

面对职场妈妈的困境，各地政府也在积极行动。例如，湖北宜昌提出将合法生育妇女的产假延长至一年，配偶护理假延长至30天。湖南、吉林、重庆等地也有类似政策。

这些政策的初衷是好的，但在执行过程中也遇到了一些问题。由于生育假期成本主要由企业承担，这可能导致企业在招聘时对女性产生偏见，反而影响女性的就业机会。因此，建立合理的成本分担机制至关重要。

专家建议，可以借鉴江苏、浙江等地的做法，对用人单位给予财政补贴，减轻企业负担。同时，应加强劳动监察执法力度，确保生育假期政策得到有效落实。

平衡事业与家庭，需要个人、家庭、企业和社会的共同努力。

• 个人层面：需要合理规划人生，提升时间管理能力，在不同阶段做出适当取舍
• 家庭层面：夫妻双方应相互理解和支持，共同承担家庭责任
• 企业层面：应建立更加灵活的工作制度，为员工提供必要的支持
• 社会层面：需要完善生育支持政策，消除就业歧视，营造生育友好的社会环境

山东鸿天集团的实践表明，通过制度创新和人文关怀，企业可以在帮助员工平衡事业与家庭的同时，实现自身的可持续发展。这为构建生育友好型社会提供了有益的借鉴。