编制有别待遇异：事业单位工勤与国企工人退休待遇全解

编制有别待遇异：事业单位工勤与国企工人退休待遇全解

事业单位工勤人员与国有企业工人的退休待遇究竟有何差异？本文将从单位性质、编制类型、养老保险缴纳方式、工资福利待遇等多个维度进行详细对比分析，帮助读者全面了解两者的异同。

事业单位工勤人员，是事业单位负责后勤服务、设备维修、运营保障的人员，由于身份属于工勤岗位编制，也有人将其称为是事业单位的工人编制；国有企业的工人，基本上都是实行劳动合同制，但很多国有企业也有自己的编制，只是这种编制是由企业自行制定的。

从单位性质来看，事业单位和国有企业，都是国家兴办的事业或是企业，都是国有性质的，但二者还是有很大的区别。这种区别主要体现在以下几个方面：

一是事业单位工勤人员，属于事业工勤岗。随着事业单位工勤岗位社会服务的实施，目前基本上很少对外招考工勤人员，新进入工勤岗位的人员中，有相当一部分人为转业的士官；而进入国有企业的工人，现在大部分人都是刚毕业的大学生或是高等职业院校毕业的学生，社招的比例非常少。

二是事业单位工勤岗属于事业编制，事业编制要在编制部门进行实名登记，其身份几乎是固定的，但也有转岗的机会；国有企业的工人，部分人在工人岗位锻炼几年以后，也可以转到管理或是技术岗位，企业工人没有编制，而是采用内部编制，由企业自行控制和管理。

三是缴纳的养老保险不同。事业单位工勤岗编制内人员，缴纳的是机关事业单位工作人员养老保险，同时还要缴纳职业年金，职业年金是强制性缴纳的；国有企业工人缴纳的是企业职工基本养老保险，有的企业也要缴纳企业年金，但企业年金是否缴纳是由企业自己决定的，不属于强制性缴纳。

四是工资福利待遇不同。事业单位工勤岗的工资、福利，按照事业单位的分类，大部分是由财政支付的；国有企业的工资福利待遇，要根据企业的经济效益，在国资委下达的工资总额内按照岗位确定待遇，由企业自行确定工资福利待遇。

由于事业单位和国有企业存在上述差别，事业单位工勤人员和国有企业工人退休后，养老金差别总体上不大。不一定是事业单位工勤人员就会高于国有企业职工，也有国有企业职工退休待遇高于事业单位工勤人员的。

事业单位工勤人员退休后，由于养老保险的实际缴费年限是从2014年10月才开始计算的，还存在大量的视同缴费年限，养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金组成，处于十年过渡期的退休中人，养老金是按照新老办法对比计算，新办法计算高出老办法计算的部分，要按照十年过渡期的比例计发。

当然在2024年1月及以后退休的中人，由于处于十年过渡期的最后一年，新办法计算高出老办法计算的部分计发比例为100%，基本上都是按照新办法计算的结果执行。由于有比较长的视同缴费年限，过渡性养老金所占的比重比较高，所以事业单位工勤人员的养老金总体上会高于国有企业的工人。

国有企业的工人，对于最近几年的退休的工人，虽然也存在一定的视同缴费年限，再加上个人账户建立之前的实际缴费年限也要计算过渡性养老金。加上国有企业也是按照职工本人的实际工资作为缴费基数，其实国有企业工人退休后的养老金总体上与事业单位工勤人员的养老金差距不大。

从基本养老金待遇方面的来分析，如果事业单位工勤人员的工作年限和国有企业工人的工作年限差不多，养老金差距不大。事业单位有职业年金，但很多国有企业也有企业年金。而且很多企业的企业年金缴费年限高于事业单位职业年金的缴费年限。

但现在很多事业单位工作人员退休后，原单位还要根据地方财政情况，为退休人员发放生活补贴，这类补贴工勤人员也会享受。当然也不是所有地方的退休人员都会有，主要取决于当地的财政等收入情况和地方政府的政策。

国有企业的工人，除了基本养老金和企业年金以外，效益好的企业，垄断性的企业也会为退休人员发放一定的慰问金或是补贴。但要根据企业的效益由企业自行决定，多数国有企业的职工是享受不到原单位发放的补贴的。

综上所述，从总体上来说，事业单位工勤人员退休后的养老金和国有企业工人相比，总体上差距不大，个性化的差距主要是缴费年限的长短原单位发放的生活补贴差距，基本养老金总体上差距是不大的。