2023军人工资普涨千元，建立2年小调、5年大调机制

2023军人工资普涨千元，建立2年小调、5年大调机制

军人工资的调整一直备受关注。从2015年到2023年，军人工资经历了多次调整，涉及基本工资、绩效工资、奖励金等多个方面。本文将详细回顾近年来军人工资的调整情况，包括具体的调整金额、政策依据、地区差异以及对未来趋势的预测。

近年来，军人工资经历了多次调整。2015 年团以下军官在原有基础上普调 1000 元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为 600 元、500 元、300 元，基层副职不享受补助；士官在原有基础上普调 400 元，义务兵（士兵学员，生长干部学员）在原有基础上普调 200 元；藏区部队军官团以上普调 2000 元，海拔在 3500 米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助 500 元。执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助 1000 元；驻京津沪渝部队军官在新标准上增发 500 元，士官增发 200 元。在职军官干部：正师 8000 元，再增 2283 元；副师 7129 元，再增 2123 元；正团 6214 元，再增 1953 元；副团 5457 元，再增 1813 元；正营 4857 元，再增 1658 元；副营 4375 元，再增 1528 元；正连 3974 元，再增 1398 元；副连 3679 元，再增 1308 元；排职 3452 元，再增 1218 元。2016 年，国防部证实军人适度上调工资。2018 年，军人涨的是绩效工资，涨幅较大，主要是引入绩效工资机制，根据军队现代化建设需要，激励军人积极性，进一步提升部队战斗力，促进军人职业发展。2020 年，涨的是奖励金，特点是稳步增长，主要是增设奖励金制度，目的是表彰先进，鼓励军人创新，激发军人荣誉感，推动军队创新发展。2023 年，军人工资涨幅范围在 500—1500 元之间，从 2023 年 1 月 1 日起补发。此外，军人的年终奖励工资也有所变化，从 2023 年年底，名称升级为“年终奖励津贴”，具体项目内容包括军人基本工资（军官基本工资：职务、军衔、军龄；军士官基本工资：军衔级别工资及军龄工资）、军人职业性津贴、工作性津贴、生活补贴、驻地为艰苦边远及高山海岛等特殊地区的，还包括艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、西藏特殊津贴和地区生活津贴。军龄工资也有所增长，从 20 元每年增长到 30 元。这些工资调整体现了国家对军人的关心和重视，旨在提升军人的待遇，激励军人更好地履行职责，为国家的安全和发展贡献力量。

军人工资历年调整幅度

近年来，军人工资经历了多次调整。2015 年团以下军官在原有基础上普调 1000 元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为 600 元、500 元、300 元，基层副职不享受补助；士官在原有基础上普调 400 元，义务兵（士兵学员，生长干部学员）在原有基础上普调 200 元；藏区部队军官团以上普调 2000 元，海拔在 3500 米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助 500 元。执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助 1000 元；驻京津沪渝部队军官在新标准上增发 500 元，士官增发 200 元。在职军官干部：正师 8000 元，再增 2283 元；副师 7129 元，再增 2123 元；正团 6214 元，再增 1953 元；副团 5457 元，再增 1813 元；正营 4857 元，再增 1658 元；副营 4375 元，再增 1528 元；正连 3974 元，再增 1398 元；副连 3679 元，再增 1308 元；排职 3452 元，再增 1218 元。2016 年，国防部证实军人适度上调工资。2018 年，军人涨的是绩效工资，涨幅较大，主要是引入绩效工资机制，根据军队现代化建设需要，激励军人积极性，进一步提升部队战斗力，促进军人职业发展。2020 年，涨的是奖励金，特点是稳步增长，主要是增设奖励金制度，目的是表彰先进，鼓励军人创新，激发军人荣誉感，推动军队创新发展。2023 年，军人工资涨幅范围在 500—1500 元之间，从 2023 年 1 月 1 日起补发。此外，军人的年终奖励工资也有所变化，从 2023 年年底，名称升级为“年终奖励津贴”，军龄工资也有所增长，从 20 元每年增长到 30 元。

军人工资调整的政策依据

国家首次以立法的形式，从法律层面确立军人工资待遇的基本制度。《军人地位和权益保障法》第三十三条明确：国家建立军人待遇保障制度，保证军人履行职责使命，保障军人及其家庭的生活水平。紧接着第三十四条，直接点明了军人的“工资待遇”：国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。国家建立军人工资待遇正常增长机制。军人工资待遇的结构、标准及其调整办法，由中央军事委员会规定。

不同地区军人工资调整差异

不同地区的军人工资存在一定差异。例如，不同兵种、不同地区的士兵其待遇有所不同。在一些艰苦边远地区，如新疆和西藏等边远地区，津贴会更高。义务兵在不同地区的津贴每月从 1000 元到 2000 元不等。而像陆军、海军、空军、火箭部队等，军官收入也会因地区和兵种的不同而有所区别。

军人工资调整对军队建设的影响

军人工资调整对军队建设具有重要意义。首先，工资调整能够提升军人的待遇，增强军人的荣誉感和社会地位，使他们更加坚定保家卫国的决心。这有助于吸引更多优秀人才投身军队，提升军队的整体素质。其次，合理的工资待遇能够减轻军人的经济压力，让他们能够更加安心地训练和工作，从而提升军队的战斗力。再者，工资调整也体现了国家对军人的关心和重视，有助于增强军队的凝聚力和向心力，促进军队内部的稳定和团结。例如，一些军人在工资调整后，生活条件得到改善，能够更加专注于军事训练和任务执行，为军队的现代化建设贡献更多力量。

未来军人工资调整趋势预测

未来军人工资有望形成 2 年一小涨，5 年一大涨的调整节奏。未来的调整将围绕完善工资制度、激发官兵积极性、减轻军人家庭负担的目标展开。军人退役费标准也将提高，基本工资将成为重要计算基数，影响官兵现役和退役后的收入水平。这种调整节奏能够稳定士兵心态，提高工作积极性和效率，让军人感受到国家的关怀，鼓励他们更好地为国家服务，推动军队整体素质提升，保持军队士气和士兵对党的忠诚。

综上所述，军人工资的调整是国家对军人付出的认可和关心，也是适应时代发展和军队建设需要的重要举措。相信未来军人工资待遇将更加合理、完善，为军队的发展和国家安全提供更有力的保障。