浙江省企业文化建设标杆：杭钢集团和三替集团的实践之路

浙江省企业文化建设标杆：杭钢集团和三替集团的实践之路

在浙江省，企业文化建设正成为推动企业高质量发展的重要力量。其中，杭钢集团和三替集团以其独特的企业文化实践，成为全省乃至全国的标杆企业。

作为浙江省首家现代化钢铁企业，杭钢集团在转型升级中展现了强大的企业文化支撑。面对城市布局调整和产业转型的挑战，杭钢集团没有选择退出历史舞台，而是通过持续的创新和改革，实现了从传统钢铁企业向综合性产业集团的华丽转身。

如今的杭钢集团，已形成节能环保、钢铁智造、数字科技、现代流通四大产业板块。在宁波钢铁的智慧高炉管控中心，巨型屏幕上实时展示着上料系统、冷却系统等关键环节的运行状态，智能化操作让“钢铁智造”成为现实。同时，杭钢集团还积极布局数字经济，打造了“杭钢云”“浙江云”两大算力基础设施底座，成为浙江省内唯一将数字经济作为主业的省属国有企业。

科技创新是杭钢集团发展的核心动力。2022年，集团实施了52项重点科研项目，获得19项省部级及以上科学技术奖。下属企业亚通新材自主研发的银铜钛活性钎料粉达到国际先进水平，为新能源汽车电控系统提供了关键焊接材料。

与杭钢集团的科技驱动不同，三替集团则在服务行业中走出了一条以传统文化为核心的企业文化建设之路。自1992年成立以来，三替集团始终秉持“替您排忧、替您解难、替您受累”的服务宗旨，将中华优秀传统文化融入企业管理，塑造了独特的文化氛围。

三替集团深知员工是企业最宝贵的财富。为此，集团开设了“三替家政学院”“三替商学院”等培训平台，为近10万名下岗失业人员提供了免费职业培训。同时，集团还积极引入中华优秀传统文化，定期组织学习分享会，开展“日行一善”“日感恩”“日反省”等活动，提升员工的精神境界。

在员工福利方面，三替集团更是走在了行业前列。早在1999年，集团就成为杭州市首家为员工购买社保的民营企业。此外，集团还通过组织各类文体活动、提供生日祝福和节日关怀等方式，让员工感受到家的温暖。

杭钢集团和三替集团虽然分属不同行业，但都在企业文化建设方面取得了显著成效。杭钢集团通过数字化转型和科技创新，展现了现代企业文化的魅力；三替集团则通过传统文化的融入，塑造了温馨和谐的企业氛围。两家企业的成功经验表明，企业文化建设并非空泛的概念，而是推动企业持续发展的核心力量。

在当前复杂多变的经济环境中，企业文化建设的重要性日益凸显。它不仅能够提升企业的核心竞争力，还能为企业可持续发展提供不竭动力。杭钢集团和三替集团的成功经验，为其他企业提供了宝贵借鉴，也为浙江省打造“重要窗口”贡献了企业力量。