请病假需要哪些证明材料？2024年病假扣薪标准一览

请病假需要哪些证明材料？2024年病假扣薪标准一览

请病假是每位劳动者都可能遇到的情况，但很多人并不清楚请病假需要哪些证明材料，以及病假期间的工资如何发放。本文将为您详细介绍请病假所需的证明材料以及2024年病假扣薪标准。

请病假需要哪些证明材料

1. 由医疗机构签发的病休证明或住院证明，需附带医生签名以及医院公章，以此来证实病人的病情和关于休息或恢复治疗的建议；
2. 请假条——工作人员因个人原因需进行请假时需要提交给用人单位的正规请求公文；
3. 就诊记录、挂号单等医疗资料，它们能明确展示出病人就医的时间与具体诊疗项目，提高病假证明的可信度；
4. 有时，用人单位也可能会要求提供其他相关证明，例如医疗费用发票、检查报告等。

由于各企业的具体规定有所差异，故请提前了解并做好准备。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

2024病假扣薪标准

因病因事请假累计六个月内的员工，其病假工资按以下方案发放：

1. 工作未满两年者，工资的60%为病假薪资;
2. 已达两年但不足四年者，工资的70%为病假薪资;
3. 已满四年但不足六年者，工资的80%为病假薪资;
4. 已满六年但不足八年者，工资的90%为病假薪资;
5. 已满八年或以上者，工资全额发放。

对于因病因事请假累计超过六个月的员工，其病假工资按以下方案发放：

1. 工作未满十年者，工资的60%为病假薪资;
2. 已满十年但不足二十年者，工资的65%为病假薪资;
3. 已满二十年但不足三十年者，工资的70%为病假薪资。

本文原文来自66law.cn