试用期解约案：证据才是王道

试用期解约案：证据才是王道

近日，无锡A公司因试用期解约员工引发法律纠纷，法院判定公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件。这一案例再次提醒企业和员工，在试用期解约时，证据的合法性、关联性和真实性至关重要。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定看似简单，但在实际操作中，企业往往因证据不足而陷入法律风险。

1. 明确的录用条件：企业需要证明员工知晓并同意岗位职责、绩效标准等录用条件。这通常需要在招聘时明确告知，并让员工签署岗位说明书及录用条件确认书。

2. 合法的考核程序：企业应制定《试用期考核制度》，经全体员工讨论并公示。考核过程需要有详细的记录，包括定期评估和反馈。

3. 日常表现记录：建立员工工作表现档案，包括奖惩记录、培训记录等。这些记录需要有员工的签字确认。

4. 书面通知：若决定辞退，需在试用期内书面通知员工，说明具体理由，并要求其签字确认收到通知。

1. 完善制度：制定明确的岗位职责和考核标准，确保透明公正。

2. 规范流程：严格执行考核程序，保留所有相关记录。

3. 及时沟通：在试用期内定期与员工沟通，反馈工作表现。

4. 合法解约：若需解约，必须在试用期内书面通知，并说明具体理由。

员工在试用期内也享有合法权益。如果遭遇不合理解约，员工可以：

1. 要求企业提供解约理由和证据

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

3. 主张经济补偿或继续履行合同

试用期解约是企业和员工都可能面临的问题。对企业而言，合法合规是避免法律风险的关键；对员工而言，了解自身权益才能有效维权。在任何情况下，证据都是维护权益的最有力武器。