生育友好岗助力职场妈妈三胎梦

生育友好岗助力职场妈妈三胎梦

2024年12月，上海正式推出"生育友好岗"试点政策，这一创新举措旨在帮助职场妈妈平衡工作与家庭，为她们实现三胎梦想提供有力支持。作为全国首个明确提出"生育友好岗"概念的城市，上海此举不仅体现了对职场妈妈的关怀，更为全国范围内的生育支持政策探索提供了宝贵经验。

近年来，上海生育率持续走低，2023年全市总和生育率仅为0.6，平均初育年龄达到31.66岁，平均生育年龄更是高达32.56岁。这一数据背后，折射出职场妈妈在生育与职业发展之间面临的巨大压力。

上海交通大学国际与公共事务学院副教授沈洋与上海对外经贸大学法学院副教授蒋莱的一项研究揭示了这一矛盾。她们访谈了40多个上海家庭，发现生育和就业是当代社会女性生活中必须兼顾的两端，而这两个角色的拉扯尤为明显。特别是在大城市，互联网上还没有那么多信息，婚育是什么情况？当妈妈是什么情况？完全是个黑箱，是查不到的。生的时候怎么这么痛？生下来了，带孩子怎么这么累？

为破解这一难题，上海推出的"生育友好岗"政策可谓恰逢其时。根据政策要求，企业、社会组织、个体经济组织等用人单位需综合考虑劳动者照顾家庭、职业发展、权益保障等需求，将部分工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为"生育友好岗"。这些岗位原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

上海市人力资源和社会保障局明确指出，各级人力资源社会保障部门要指导用人单位主动报备"生育友好岗"用工情况。在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，应予以专门标识。重点引导鼓励女性就业较集中的用人单位优先设置"生育友好岗"。

为确保"生育友好岗"政策落地见效，上海正积极构建多方联动机制。市人大代表、快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记朱雪芹建议，政府部门应当出台相应经济优惠政策，缓解企业在设置生育友好岗过程中的经济压力。

具体措施包括：对设置生育友好岗的企业给予定期技能培训补贴；加大对企业的指导帮扶力度，提供用工法律咨询、人力资源管理培训等服务；将男性陪产假的工资纳入生育保险待遇给付范围；对这类企业给予一定程度的税收减免或优惠；根据企业为生育友好岗员工缴纳的医保费用，按照一定比例向企业进行返还。

目前，"生育友好岗"政策尚处于试点阶段，但其前景令人期待。专家指出，生育支持政策的实施需要循序渐进，配套措施要精准施策，兼顾各方诉求。同时，社会各界也应共同努力，营造更加包容和支持的生育环境。

生育友好岗的推出，不仅是一项就业政策的创新，更是社会文明进步的重要标志。它体现了对职场妈妈的深切关怀，也为更多家庭实现生育愿望提供了可能。随着政策的不断完善和推广，我们有理由相信，职场妈妈的三胎梦将不再遥远。