强制每周5天到岗，亚马逊新政策引发员工强烈反对

强制每周5天到岗，亚马逊新政策引发员工强烈反对

亚马逊近期要求员工每周至少在办公室工作3天，这一政策转变引发了大量员工不满，甚至出现了大规模罢工。这表明，尽管疫情期间远程办公曾一度成为主流，但现在越来越多的大公司开始重新强调办公室工作的重要性。

2024年9月，亚马逊首席执行官安迪・贾西（Andy Jassy）宣布，自2025年1月2日起，员工需每周五天到办公室工作。这一决定旨在“进一步强化”公司的文化和团队凝聚力。然而，这一政策比部分竞争对手更为严格，甚至有人认为，这一政策比疫情前亚马逊的办公政策还要严苛。

这一政策引发了员工的强烈反对。数千名员工签署请愿书并参与罢工。在声明中，罢工行动的成员指出：“亚马逊自上而下、一刀切的RTO（重返办公室）指令，破坏了我们希望实现的多元化、无障碍的未来愿景。”

值得注意的是，这并非亚马逊首次因办公室容量不足而推迟“重返办公室”计划。去年，公司要求员工至少每周到办公室工作三天时，许多办公楼也没有完全准备好。在9月宣布新的每周五天RTO政策时，亚马逊曾向员工发布了严格的内部指导方针，告知员工无论是否有分配的办公位置，都应计划在1月2日前开始返岗。

亚马逊管理层认为，要求员工返岗将有助于提高团队协作，并带来其他益处。首席执行官安迪・贾西在宣布此举时表示，这一决定旨在“进一步强化”公司的文化和团队凝聚力。

然而，员工们对此表示反对，认为远程工作更具灵活性。他们认为工作表现应该基于他们的工作成果指标，而不是有否在办公室出现。部分不满的员工形容政策就像学校点名一样。

这一政策转变也反映了科技行业对远程办公态度的变化。据调查数据显示，截至今年夏天，美国约有12%的全职员工处于远程办公状态，另有27%的员工执行混合工作模式。但对于远程办公，许多行业的代表一直持批评态度。据报道，联合包裹公司（UPS）和戴尔公司已先亚马逊一步要求员工返回办公室工作。目前，微软、谷歌、Meta 和苹果等大型科技公司也希望员工每周在办公室工作2到3天。

这一系列事件不禁让人思考：远程办公是否真的如预期那样成为未来工作的主流？事实上，越来越多的证据表明，远程办公并没有成为一个真正的趋势，反而正在走向“终结”。

新冠疫情初期，由于各地的隔离政策，本来小众的远程办公在全世界范围内流行起来。根据一项数据，2020年5月这个节点，有61.5%的公司职员正在居家办公。但2023年之后，随着疫情结束、管控放开，情况开始发生变化，一批大公司开始取消远程办公政策，要求员工返回办公室，恢复线下办公。

这一转变背后的原因值得深思。远程办公虽然带来了灵活性和成本节约等优势，但也暴露出沟通效率低下、员工间关系疏离等问题。《哈佛商业评论》的研究指出，面对面交流的效率是邮件沟通的34倍。斯坦福大学的研究也显示，完全远程工作会使平均生产力降低10%-20%。

亚马逊重返办公室的政策引发了广泛争议，但这一事件也反映了企业对办公模式的重新思考。未来的办公空间将如何演变？远程办公是否还有其存在的价值？

从目前的趋势来看，未来的办公空间将更注重灵活性和人性化设计。企业将更多地扮演社交和创新中心的角色，提供高效会议区和休息区，鼓励面对面互动。同时，混合办公模式可能会成为一种平衡各方需求的解决方案。

对于亚马逊而言，如何在保持企业文化的同时，兼顾员工的灵活性需求，将是未来需要面对的挑战。而对于整个科技行业来说，这场关于办公模式的争论，或许才刚刚开始。