10年12家公司后，我走出盲目跳槽的陷阱
10年12家公司后，我走出盲目跳槽的陷阱
在当今快速变化的职场环境中，跳槽已成为许多职场人的常态。然而，频繁的跳槽并不一定意味着职业发展的成功。本文通过一位职场人士的亲身经历，揭示了盲目追求高薪和职位而忽视个人能力提升的职场陷阱，为正在职场中奋斗的年轻人提供了宝贵的借鉴。
都说人生有两大悲剧，一是万念俱灰，二是踌躇满志。
我曾认为，自己是世界的大人物。
10年内我待过12家公司，涉足9个行业，做过不下10余种岗位。是打工人，也是创业者。（我还是共读会成员，是职业发展突破营2期的组长。）
我的职业生涯，到这个月正好10年。这10年，我一直在职场大丛林里横冲直撞，渴望大展拳脚，不停的换岗、跳槽，直到有一天发现——我没有路了。
毕业后毫无规划的2年，我换了5份工作
在其他孩子嚷着要做科学家、宇航员、工程师的时候，我妈还在为我要当忍者神龟而发愁。
大二的时候，我托关系去了一家不错的纸媒单位实习（后来的三叶草模型证明，这份工作很适合我），但我只有一个念头：我是大学生哎，国之栋梁！什么样的工作找不到？
得“益”于这个想法，我没积极争取留在实习的公司，而是来到了求职市场，寻找我的伯乐，渴望“指点江山、共图大业”。
现在看来，不知道是无知还是傲慢。
我先是去了家公关公司做AC（客户执行），做了3个月，跟了几个项目，觉得工作实在无趣，便离职了。
接着托朋友关系去了外资银行做销售，因为不喜欢跑储蓄拉存款，待了2个月就选择了离职。
之后去了市场营销公司做管培生，年轻气盛，和培训讲师发生误会，又与上级领导发生口角，仅3个月我又离职了。
后来再次听从家里安排，我去了国际物流公司做销售。但主管只追业绩不管客户死活的观念，让我难以接受；而我——客户满意度第一、业绩却垫底，也让主管不满。加之公司脏乱差的环境，半年后我又离职了。
就这样，在我毕业后意气风发的头两年，我“短、频、快”地换了5家公司，且是不同行业的工作。而我在工作中，但凡有看不惯，不喜欢，或者不习惯的，便选择离职。
正所谓：此处不留爷，自有留爷处。
也因此，我不仅错过了打基础、快速涨经验的学习成长期，也为未来颠沛流离的职业生涯埋下了伏笔。
什么才是成功？我只想要名利
工作而已，没了就接着找呗。但家里人看不下去了——我进了一家医院任职品牌会务。
这回倒是踏踏实实干了2年多，跟着领导和同事们学习，业务上开始能独当一面，甚至能协助总监安排工作事务了。恰逢此时，部门人员变动，中层职位出现了空缺。怎么看，都该是我去补缺。接下来就是——升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰的桥段了。
然而公司却外聘了2位近乎0经验的同事进来，由我来负责带教。但他们的收入，高我两三番了。
这个局面点燃了我：我更熟悉公司业务，就算加薪，我的人员成本也比他们更低，为什么不考虑给我晋升或者加薪呢？
同时也引发了我的质疑：勤勤恳恳地努力，又有什么用？
恰好，我认识了一家互联网金融的老板，她愿意给我高薪及高层岗位。虽然行业完全不同，岗位也完全不同，但是带着赌气的情绪，我毫不犹豫地选择了转岗转型到陌生的行业和岗位上。
从这时起我认定，无所谓行业或岗位，也不在乎打磨什么核心竞争力，只要能追寻到更高的待遇和职位，那就是职业生涯的成功。
人生两大悲剧，一是万念俱灰，二是踌躇满志。我显然是后者。
至此，我开始进入“快速发展期”：从互联网金融的培训总监，到互联网医疗的运营主管，再到海外医疗事业部负责人，甚至到后来与朋友合伙开了一家网络科技公司，成了大家口中的二老板、小李总。
名片上的title越来越高，收入待遇越来越好。但我越来越不喜欢工作，总是缺少干劲，渐渐地竟不知道该如何做下去。
因为多年来，学的技能五花八门，却都是略懂皮毛，论实操甚至比不过一个小专员。
比如，我主张要做企业服务号来做品牌宣传，于是申请了账号来做推广。但自己又没文案的功底，也没新媒体运营的本事，最后服务号在我的指手画脚下，做成了个企业版的朋友圈。
这就像是为了快速地盖高楼，但地基不够扎实，墙也是东拼西凑。只要不经历风雨，看起来也是高耸入云的大楼。
但狂风总会来。
内忧外患，我的职业生涯还有救吗？
伴随着2020年的“大感冒”，大环境受到冲击，公司的业务受到了极大的影响，最终公司不得不选择原地解散。
直到某一天，我误打误撞找到了一份有趣的工作——4A广告公司的商业策划。我突然发现，原来工作是能够让人感到快乐的。
公司位于大商圈，上海超甲级办公楼，两条地铁交通便利，附近也有着很多美食；阿姨会定时清扫，所以办公室和厕所一直都很干净。
团队会一起头脑风暴客户的商业模式，互相锻打逻辑；做视觉化的PPT方案，是我特别擅长的；同事们各司其职，无须用“英雄主义”来覆盖别人的活；互相尊重、互相帮助，拒绝内卷；上班友好，下班陌路，典型的社恐友好方式。
就在我以为自己即将迈上职业的康庄大道时，“大感冒”再次来袭。封控后不久，这份快乐的工作就因为部门撤编而宣告结束。然而，过去频繁的跳槽经历和散乱的岗位能力，曾经的成就和称谓，盲目高估自己的能力，导致我在求职市场中高不成低不就：大公司的高层岗位，我看中了却能力不够；执行层或者小公司，我又看不上。
本着搏一把的心态，我和朋友一合计，又一次开启了创业之旅。奇迹并没有出现，还是和之前一样，我们依旧没能搏赢。
这一次的危机彻底击溃了我，一系列的想法都充斥在脑海中。我无法想象，再过一个10年，我到底会做怎样的工作？我会去送外卖吗？我会去开滴滴吗？我究竟会有怎样的未来呢？
我尝试过几个法子：咨询身边的HR，甚至考取人力资源管理师，但都没能解决择业问题；找外部的职业规划辅导，寻求职业方向的答案，却被不专业的方式和天价辅导费吓退；甚至和身边朋友的沟通都变得毫无意义。
后来有一次，看到爱人在听古典老师的突破营课程，我厚着脸皮蹭听，一共五周的课程，我蹭了三周的课程（现状梳理、需求挖掘、优势挖掘），发现我“生病了”。
古典老师称为：“不知如何改进，于是换个环境”病。我不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是我不胜任。
其中的横向的对比，让我看清这一切：
• 我是否胜任这份工作，完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？
• 我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？
• 那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
• 当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？
在课程中，用【成就事件表】、STAR法则去整理和描述了自己过往的成就事件，并透过事件，发掘并整合了蕴藏的优势能力。
结合【职业回馈公式】，复盘了过往生涯中满意与不满的部分，找到了自己离职的根因，并理清了现阶段我对职业的真实期待。同步应用三叶草模型），挖掘自己的兴趣，梳理动力价值观，结合能力，逐步勾勒出了自己心目中理想职业的模型。
于是根据这个理想职业模型，层层拆分，结合实际情况，终于筛选出自己的理想岗位，重新梳理我的简历。
在来到突破营之初，我怀揣着不安的情绪，抱着对于未来发展的迷茫。而现在的我，摆脱了那些迷茫与不安，对于未来的方向也有了坚定的方向。
现在我正处于积极的求职状态中，相信自己一定能够达成所愿。
摆脱迷茫，开始探索自我的道路
最后，结合我这10年踩过的坑，以及在突破营所学，沉淀了3条感悟：
1、尽早开启自己的职业规划。
一定要尽早地对自己未来的职业发展，做一个清晰的规划，了解自己现下的需求与优势，制定适合当前阶段的发展策略，更有计划地去夯实基础和发展。
切记，自己是自己最好的产品经理，只有自己才能够给自己设计更美好的人生。
2、找到属于自己的职业热情。
工作中我们难免会有各种各样的情绪，主动找到情绪背后的原因，采取积极的行动去调优，让自己的三叶草转动起来，去找回自己的热情和内驱。
想换工作的时候，问问自己：新工作是否能带来最想要的价值？现在的工作是否已真的没有价值？因需制宜，如果真的发现更合适的职业机会，要努力抓住，满足自己对职业的期待。
3、打造属于自己的核心竞争力。
要清楚的明白，在现在的工作中，你最看重什么收益？你的工作抗风险吗？要反复打磨自己的优势和能力。强有力的核心竞争力，在将来能让我们更容易获得好的发展，同时也能争取到更多的就业机会。
这是我从无知到迷惑、再到寻找答案的自我反省故事，希望尽自己绵薄之力帮大家避坑，祝愿大家都能找到属于自己的职业发展道路。
纵观薪酬、发展和能量，不难看出三者的关系：
薪酬是个人价值的变现，发展是对未来价值的投资，而能量是保障，是持续输出价值的保证。
而糟糕的职业选择，往往是直接冲着薪酬去的。忽略了其他重要因素。那么，怎样才能更了解自己？外界有哪些更适合你的平台和岗位？如何找到长期发展目标？