浙江举办养老护理员技能大赛，专业化人才缺口仍存
浙江举办养老护理员技能大赛，专业化人才缺口仍存
在浙江省第三届技能大赛的赛场上，一群特殊的选手正在展示他们的专业技能——他们就是养老护理员。作为大赛的76个竞赛项目之一，养老护理员项目由省民政厅单独组织报名，吸引了众多从业者的参与。这些选手不仅需要具备扎实的专业知识，还要掌握娴熟的护理技能，能够在实际工作中为老年人提供安全、舒适的服务。
专业标准：养老护理员的必备技能
要成为一名合格的养老护理员，需要经过系统的培训和严格的考核。根据《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，养老护理员的培训内容涵盖理论知识和技能实操两个方面。具体来说，包括以下几个方面的内容：
生活照护：协助老年人进行饮食、洗漱、沐浴等日常生活活动，确保其基本生活需求得到满足。
基础照护：监测老年人的生命体征，如血压、体温等；协助服药；处理常见症状，如发热、疼痛等。
康复服务：协助老年人进行康复训练，包括肢体功能锻炼、认知训练等。
心理支持：与老年人进行有效沟通，提供情感慰藉；组织适合的娱乐活动，丰富其精神文化生活。
应急处置：掌握急救知识，能够应对突发状况，如心肺复苏、止血包扎等。
此外，养老护理员还需要学习应急管理、感染防控、专项能力照护、文化与健康养老、老年人健康管理、养老机构服务安全基本规范等内容，以适应养老服务事业发展的需要。
行业现状：人才短缺与专业化需求的矛盾
尽管国家和地方政府都在积极推进养老护理人才队伍建设，但目前仍面临一些挑战：
人才短缺：随着人口老龄化加剧，养老护理需求持续增长，但专业护理人员的数量远远不能满足需求。据统计，我国失能老年人数量已超过4000万，而养老护理员仅有30万名左右，供需失衡问题突出。
结构不合理：现有护理人员中，具备专业资质的高级护理人才比例较低，多数为初级护理人员。这导致服务质量参差不齐，难以满足老年人多样化的需求。
职业认同感低：养老护理工作强度大、收入相对较低，社会认可度不高，导致人才流失率较高。据统计，养老护理员的平均从业年限仅为3.3年。
培训体系不完善：虽然各地都在推进养老护理员培训工作，但培训资源分布不均，部分地区存在培训质量参差不齐的问题。
未来展望：专业化、数字化、精细化
面对当前的挑战，我国正在采取多种措施加强养老护理人才队伍建设：
推进专业化建设：通过完善职业标准、加强职业教育、实施职业技能等级认定等方式，提升护理人员的专业化水平。例如，2024年颁布的长期照护师国家职业标准，进一步细分了养老护理行业的职业分类。
引入数字化技能：随着科技的发展，智能化设备在养老服务中的应用越来越广泛。未来，养老护理员需要掌握更多数字化技能，如使用智能监测设备、健康管理软件等。
完善激励机制：通过提高薪酬待遇、提供职业发展通道、加强社会认可等方式，增强养老护理员的职业吸引力。例如，北京市发布的《加快推进养老服务人才队伍建设行动计划（2023-2025年）》提出建立养老护理员综合评价标准体系，与薪酬待遇挂钩。
加强国际合作：借鉴其他国家在养老护理人才培养方面的经验，如日本的介护保险制度、德国的双元制培训体系等。
养老护理员是应对人口老龄化挑战的重要力量。通过不断完善人才培养体系、提高职业吸引力、加强数字化能力建设，我国的养老护理人才队伍必将更加壮大，为老年人提供更加优质、专业的服务。