离职审批流程繁琐？小心违法！
离职审批流程繁琐？小心违法！
近日，一则"员工离职需经过26道审批流程"的新闻引发热议。在深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题提出辞职申请，虽然部门主管表示同意，但人事部门却告知她必须经过26道审批程序。无独有偶，在北京某互联网公司，一位员工离职时也被要求在线下找15个人签字。这些看似荒诞的案例，实际上反映了当前职场中一个普遍存在的问题：离职审批流程过于繁琐，甚至涉嫌违反劳动法律。
离职审批流程的法律边界
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的"离职权"，即劳动者有权自主决定是否继续履行劳动合同，而无需征得用人单位的同意。
然而，在实际操作中，一些企业却通过设置繁琐的审批流程，变相限制劳动者的离职自由。例如，要求员工在线上系统中逐一完成多个审批环节，或者在线下找多个部门签字。这些做法不仅增加了员工的离职成本，还可能影响其再就业。
繁琐流程背后的管理困境
为什么一些企业会设置如此繁琐的离职审批流程呢？从企业管理的角度来看，这可能反映了以下问题：
过度行政化：一些企业过于依赖流程和制度，忽视了对人的关怀。线上办公软件的普及虽然提高了效率，但也可能导致企业对流程的过度依赖，忽视了员工的实际体验。
信息孤岛：在大型企业中，各部门之间可能存在信息壁垒，导致审批流程需要经过多个部门的重复审核。
权力失衡：在某些企业中，管理层可能利用审批流程来控制员工流动，甚至将其作为留住人才的手段。
员工如何维护自身权益
面对繁琐的离职审批流程，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
了解法律规定：熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利边界。
保留证据：在离职过程中，注意保留所有与离职相关的沟通记录和文件，包括邮件、聊天记录、审批流程截图等。
及时沟通：如果发现审批流程存在不合理之处，应及时与人力资源部门沟通，必要时可以向上级管理层反映。
寻求法律援助：如果企业拒不改正，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
呼吁建立更人性化的企业文化
对企业而言，优化离职审批流程，建立更人性化的企业文化，不仅能够提升员工满意度，也有利于企业的长远发展。
简化流程：企业应定期审视和优化内部流程，去除不必要的审批环节，提高效率。
增强沟通：建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出改进建议，及时解决员工在离职过程中遇到的问题。
尊重个体：将员工视为有尊严的个体，而非可以随意控制的"工具人"。尊重员工的离职选择，为其提供必要的支持和帮助。
培养温度：在追求效率的同时，也要注重人文关怀，让企业管理既有"标准"也有"温度"。
总之，离职审批流程的繁琐与否，折射出一个企业的管理理念和文化氛围。对企业来说，建立一套既符合法律规定，又体现人文关怀的离职管理制度，是其应有的责任和担当。对员工而言，了解自己的合法权益，勇于对不合理现象说"不"，也是维护自身权益的重要途径。我们期待，通过各方共同努力，能够营造一个更加公平、透明、人性化的职场环境。