全国护士缺口近400万，多措并举缓解人才短缺

全国护士缺口近400万，多措并举缓解人才短缺

近日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍了当前护士短缺的严峻形势以及应对措施。数据显示，尽管全国注册护士总量有所增加，但仍面临较大缺口，特别是在基层医疗机构。发布会上强调了提高护士薪酬待遇、改善工作环境和发展职业前景的重要性。此外，还提出了多项政策建议，旨在吸引更多人才进入护理行业，稳定现有护士队伍，从而有效缓解护士短缺问题。

最新数据显示，截至2023年底，全国注册护士总量达到563万人，每千人口注册护士数达到4人。然而，这一数字仍远低于发达国家水平。据统计，发达国家平均每千人口护士数量一般在8～15人之间，而我国仅为4人。更令人担忧的是，随着人口老龄化加剧，护理服务需求持续增长，供需失衡问题日益严峻。

以北京为例，截至2023年底，北京市注册护士总数为15.3万人，较2018年底增长23%。尽管如此，北京的医护比仍仅为1∶1.18，远低于《关于推动公立医院高质量发展的意见》中提出的1∶2的目标。在一些基层医疗机构，护士短缺问题更为严重。有报道称，全国护士缺口接近400万人。

护士短缺问题的根源在于多重因素的叠加效应。首先，护理工作本身具有高强度、高压力的特点。一位在县医院工作的护士表示，她们每周只能休息一天半，还要值夜班，工作量远超普通职业。在一些医院，护士常常需要加班加点，节假日也难以正常休息。

其次，收入水平与工作强度不匹配是导致护士流失的重要原因。尽管护理工作辛苦，但护士的收入水平相对较低。一位三甲医院的护士长透露，工资待遇不高是护士流失的主要原因之一。此外，职业发展前景不明朗、社会认可度不高也影响了年轻人选择护理职业的积极性。

面对护士短缺的严峻形势，国家卫健委采取了一系列措施。首先，推进护士区域化注册制度，允许护士在本地区多个医疗机构执业，不需办理执业地点变更手续。目前，已在北京市、天津市、上海市、浙江省、广东省开展试点，下一步将在总结经验基础上完善相关政策。

其次，加大基层护士培训力度，提高其常见病、多发病护理、老年护理、康复护理等专业服务能力。实施老年医疗护理提升行动，开展试点工作，增加老年医疗护理服务供给。

再次，研究完善专科护士处方权相关政策。国家卫健委透露，将适时修订相关法规，制定完善专科护士处方权政策，以提升护士尤其是专科护士的待遇水平。

各地积极探索创新护理服务模式。例如，广州市卫生健康委建立了互联网护理服务平台，推出43项上门护理服务，包括患者端、护士端和管理端。护士可以根据住址就近提供服务，既方便了患者，也扩大了服务范围。

专家建议，要从根本上解决护士短缺问题，需要完善制度体系。首先，完善护士多点执业资格认证制度，结合专科护士培训，对达到资质要求的护士颁发多点执业许可证书。其次，优化护理服务价格体系，合理提升护理类医疗服务项目价格，体现护理价值。最后，加强护理专业院校建设和人才培养，优化课程设置，提高教学水平。

尽管当前护士短缺问题严峻，但随着国家政策的不断优化和护理服务价值的逐步体现，护理职业的前景值得期待。可以预见，随着人口老龄化加剧，护理服务需求将持续增长，护理人才将在医疗体系中发挥越来越重要的作用。同时，政策的完善和社会认知的提升也将为护理职业创造更好的发展环境。