2025春节放假安排及加班费权益保障指南

2025春节放假安排及加班费权益保障指南

春节假期即将到来，许多职场人士可能面临加班的情况。根据《全国年节及纪念日放假办法》和相关法律法规，春节期间加班的员工有权获得不低于工资300%的加班费。北京市海淀区人民法院近期发布的案例显示，部分劳动者对春节加班费的计算和权益保障存在误解。为此，我们特别整理了一份春节加班费权益保障指南，帮助广大劳动者了解如何正确维护自己的合法权益。

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），2025年春节假期从除夕至初七共有8天，其中只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

具体计算方法如下：

1. 日工资基数：月工资收入 ÷ 21.75天
2. 小时工资基数：日工资 ÷ 8小时

法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
调休日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数

例如，某员工月工资6000元，在法定节假日加班一天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，该员工可获得的加班费为275.86 × 300% = 827.58元。

根据相关案例，以下情况应视为加班：

1. 下班后开会：如果用人单位在正常工作时间之外组织会议，占用员工休息时间，应视为加班。
2. 周末培训：用人单位在休息日安排的培训活动，如果员工必须参加，也应视为加班。
3. “碎片式加班”：如随时待命、处理工作邮件等，如果能够证明工作内容和时长，也可主张加班费。

1. 收集证据：保留加班通知、工作记录、考勤记录等证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确加班事实和费用。
3. 工会维权：如宁夏石嘴山市大武口区总工会的“杨旭东维权服务工作室”，可以提供专业维权服务。
4. 劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

1. “不审批就不算加班”：用人单位不得以审批流程对抗员工主张加班费的权利。只要能证明加班事实，即使没有审批，也有权主张加班费。
2. “调休可以代替法定节假日加班费”：法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。
3. “春节假期必须随叫随到”：劳动者处于休假状态，不具有向企业提供劳动的义务，可以拒绝不合理的工作要求。

春节假期是与家人团聚的重要时刻，但同时也应保障劳动者的合法权益。希望这份指南能帮助大家更好地维护自己的权益，度过一个愉快而充实的春节假期。