国庆8天假，加班工资怎么算？一文详解

国庆8天假，加班工资怎么算？一文详解

2025年国庆节放假安排已公布：10月1日至8日放假调休，共8天。其中，10月1日至3日为法定节假日，4日至8日为调休日。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

1. 日工资基数计算
   日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

2. 加班工资计算公式

   • 法定节假日（10月1-3日）：日工资 × 300%
   • 调休日（10月4-8日）：日工资 × 200% 或安排补休

假设某员工月工资为6000元，那么他的日工资基数为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

如果他在国庆期间加班，具体计算如下：

1. 10月1-3日加班：
   275.86 × 300% × 3天 = 2482.74元

2. 10月4-8日加班：
   275.86 × 200% × 5天 = 2758.6元

因此，如果该员工在国庆期间全程加班，他应获得的加班工资总额为：
2482.74 + 2758.6 = 5241.34元

1. 支付原则：法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资；休息日加班，用人单位可以选择支付加班工资或安排补休。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：通常不适用加班费，但部分地区要求法定节假日工作仍需支付300%的费用。
   • 综合计算工时制：超出标准时间的工作按150%支付，法定节假日则按300%支付。

3. 最低工资保障：加班工资不得低于当地最低工资标准。

如果你在国庆期间加班，记得及时向用人单位主张自己的加班工资权益。如果遇到用人单位拒不支付加班工资的情况，可以通过劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。