小米技术大奖增至千万，全球最快电机项目获奖

小米技术大奖增至千万，全球最快电机项目获奖

1月7日，小米集团迎来2025年首个重磅活动：千万技术大奖颁奖典礼。小米创始人雷军亲自为工程师团队颁发这一最高技术荣誉，标志着小米对技术创新的重视达到了新高度。

雷军在颁奖典礼上宣布，今年小米将“百万美金技术大奖”升级为“千万技术大奖”，奖金池扩大至1000万元人民币。这是小米连续第六年举办该奖项，此前已累计发放超过5000万元。

2025年获奖项目是“小米超级电机V8s”，由9人核心团队研发。这款电机最高转速达到27200rpm，创下全球量产电机转速新纪录，成为小米汽车的硬核科技名片。

除了技术大奖，小米还构建了多层次的员工激励体系：

• 股权激励：自上市以来，小米已实施至少20次股权激励计划，覆盖从核心管理层到青年工程师的广泛群体。2019年，小米向两万多名员工每人发放1000股股票；2021年，700名青年工程师获得总计1604万股股票。

• 奖金激励：除技术大奖外，小米还设有创新奖、项目奖、销售提成奖等多个奖项。其中，销售提成制度根据机型不同设定不同额度，如小米15系列提成为30元/台，K80pro为15元/台。

• 福利激励：小米为员工提供宿舍、餐厅、健身房等生活设施，以及商业保险、年度体检、生日福利等关怀项目。2024年第三季度财报显示，小米在员工保障方面的投入已达150多亿元。

此次技术大奖升级，折射出小米对技术创新的持续加码。2024年，小米研发投入达240亿元，预计2025年将增至300亿元。在新十年的第一个五年里，小米累计研发投入已接近1050亿元。

这一系列举措背后，是小米“技术为本”的核心战略。雷军多次强调，对技术创新的激励“不设上限”，希望将“千万技术大奖”打造为推动深层次创新的助推器。

与华为等企业相比，小米的激励机制有其独特之处。华为通过员工持股计划深度绑定核心人才，而小米则更侧重于通过高调的奖项和公开表彰来营造创新氛围。

小米的激励体系更注重短期激励与长期发展相结合。技术大奖和股权激励并行，既满足了员工的即时需求，又激发了长期创新动力。同时，通过公开透明的评选机制，确保激励过程的公平公正，增强员工的归属感和认同感。

在当前激烈的科技竞争环境下，小米此次升级技术大奖，不仅是对内激励员工的重要举措，更向外界释放了加大技术创新投入的强烈信号。这一做法有望引领行业趋势，推动更多企业重视技术人才的激励与培养。

对于其他企业而言，小米的激励机制提供了有益借鉴：有效的激励不应局限于物质奖励，更应关注员工的职业发展和创新精神的培养。通过构建多层次、多元化的激励体系，才能在人才竞争中占据优势，持续驱动企业创新与发展。