用工超1月未签合同可获双倍工资，辞职赔偿有法可依

用工超1月未签合同可获双倍工资，辞职赔偿有法可依

没签劳动合同辞职，依据《劳动合同法》可要求赔偿。若用工超1月未签书面合同，单位应每月付双倍工资。赔偿与辞职本身无直接关联，而是单位未签合同的责任。

没签劳动合同辞职可以赔偿吗

没签劳动合同辞职可以主张赔偿。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2.需要注意的是，这种赔偿并非基于辞职本身，而是由于用人单位未依法履行签订书面劳动合同的法定义务。

未签劳动合同的法律后果

未签劳动合同不仅关乎劳动者能否获得赔偿，更涉及一系列的法律后果。

1.它违反了《劳动合同法》的强制性规定，使得用人单位面临法律制裁的风险。

2.未签劳动合同使得劳动者的合法权益难以得到有效保障，如工资标准、工作时间、休息休假等关键条款可能因缺乏书面约定而引发争议。

3.未签劳动合同还可能影响劳动者在离职时主张经济补偿、社保缴纳等权益。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

辞职后可获得赔偿的情形

虽然个人原因辞职通常不属于可获得经济补偿的范畴，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下解除劳动合同的，仍有权获得经济补偿。

1.这些情形包括但不限于：用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害劳动者权益等。

2.当劳动者遇到这些情形并决定辞职时，可以向用人单位主张经济补偿。

需要注意的是，这些情形的认定需要依据具体事实和法律规定进行判断，劳动者在主张权利时应提供充分的证据支持。