《排华法案》的历史告诉我们，大规模驱逐不会提高美国工人的工资
《排华法案》的历史告诉我们，大规模驱逐不会提高美国工人的工资
移民问题是美国当前政治讨论的热点话题之一。一些人认为大规模驱逐无证移民可以保护本土工人的就业机会和工资水平，但历史和现实案例表明，这种做法可能会适得其反。本文通过分析《排华法案》和佛罗里达州的移民政策，揭示了大规模驱逐对美国经济的负面影响。
《排华法案》的历史教训
19世纪中期，大量华人移民涌入美国西部，为铁路建设和矿业发展做出了重要贡献。然而，1870年代的经济衰退引发了白人的不满，最终导致1882年《排华法案》的出台。这项法案禁止华人移民十年，并在之后多次延期。
1852年，加州中部奥本峡谷的中国和白人金矿工。资料来源：加州州立图书馆。
美国国家经济研究局的最新研究显示，《排华法案》虽然减少了64%的中国劳动力供应，但并没有增加白人工人的就业机会。相反，西部各州的制造业机构大量倒闭，工作岗位大幅减少，白人工人的终生收入也因此下降。这一影响持续到了1940年代。
哈佛商学院助理教授马可·塔贝里尼表示：“我们没有发现任何证据表明，白人工人或本土出生的工人从该法案中受益，而且该法案还减缓了白人工人找到薪水更高的工作的速度。”
佛罗里达州的现实案例
2023年5月，佛罗里达州通过了SB 1718法案，要求企业使用联邦E-Verify数据库筛选新员工，并将无证移民运送到该州定为重罪。然而，这一法案并未达到预期效果。
建筑公司G. Batista Engineering & Construction的老板格雷格·巴蒂斯塔表示：“他们干脆收拾行李离开，前往一个对移民更友好的州，在那里移民不用每隔10秒钟就回头张望，担心自己要被驱逐。”
无证移民、合法移民工人和美国出生工人在不同职业中的占比。
Wish Farms的负责人加里·维什纳茨基表示，由于该州执行SB 1718法案，而本地工人又不愿意从事农业工作，他不得不在海外招工，所有外国工人都需要持有H-2A签证。即使对于像他们这样的大公司来说，成本也变得非常高昂。结果是，他支付的工资比州最低工资高出23%。维什纳茨基表示，“浆果将成为奢侈品，而不是像现在这样人们每次去超市都会购买的东西。”
不可替代的劳动力
研究显示，无证移民和本土出生的劳动力并不是零和博弈。无证移民创造了对商品和服务的需求，为国家的长期财政健康做出了贡献。而且由于无证移民更年轻，比美国出生人口更有可能处于工作年龄，他们占美国就业劳动力的4.6%。
德州达拉斯，一组工人正在为一幢新房连接水管。来源：纽约时报
大规模驱逐还将导致美国高技能人才大量流失。约有170万无证移民拥有学士或以上学位，占无证移民人口的15.4%。此外，2022年有超过45.7万无证移民进入美国高校学习，这些学生毕业后有可能帮助缓解美国高技能工人的短缺。
美国工人同样无法受益
经济研究表明，大规模驱逐不仅没有改善美国工人的就业前景，反而减少了他们的就业人数和工资。一项研究发现，“安全社区”导致美国出生工人的工资下降了0.6％。受驱逐的连锁影响，4.4万名美国出生的工人也失去了工作。
移民法需要全面改革
美国最近一次进行重大的移民法改革还是1986年的事情，在这30多年间，美国的劳动力市场和人口现实都已经发生了天翻地覆的变化。国会是时候将目光放在改革和扩大合法移民途径上了。