北京市东城法院教你如何应对“被辞职”

北京市东城法院教你如何应对“被辞职”

“被辞职”是职场中常见的现象，即用人单位通过各种手段迫使劳动者“主动”辞职，以规避经济补偿金的支付。近日，北京市东城区人民法院审理的一起案件，揭示了这种不诚信行为，并为职场人提供了维权指南。

2022年3月，陈某入职某公司担任连锁发展专家，双方签订了为期5年的劳动合同。在试用期临近结束时，因项目款延迟到账，公司要求陈某按照模板书写《延长试用期申请》和《辞职报告》。陈某照做后，项目款如期到账并达到了转正考核条件。然而，在提交转正申请后，公司却以之前提交的辞职报告为由，单方面解除了劳动合同。

陈某认为这是典型的“被辞职”案例，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求，但公司不服并起诉至法院。最终，北京市东城区人民法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金36000元。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，一些用人单位会利用这一条款，诱导或强迫劳动者提交辞职报告，以达到“合法”解除劳动合同的目的。

但是，法律也明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2. 未及时足额支付劳动报酬的
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

1. 保留证据：如本案中的微信聊天记录、邮件往来、工作成果等，证明辞职报告并非出于个人真实意愿。

2. 及时沟通：如果发现公司有诱导辞职的迹象，应及时与人力资源部门沟通，明确表达自己的工作意愿。

3. 专业咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，了解自己的合法权益。

4. 合法途径：通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，不要轻易放弃。

职场中，诚信是双方合作的基础。用人单位应当遵守法律法规，以诚信的态度对待员工；劳动者也要学会用法律武器保护自己，不被不正当手段所迷惑。只有这样，才能构建和谐稳定的劳资关系，营造一个公平公正的职场环境。