退休返聘员工的避坑指南：协议+保险双管齐下

退休返聘员工的避坑指南：协议+保险双管齐下

退休返聘员工在工作中受伤，应该如何维护自己的权益？这是一个值得深思的问题。随着我国人口老龄化加剧，越来越多的退休人员选择重返职场。然而，与普通员工不同，退休返聘人员在工作中受伤无法直接认定为工伤，这给他们的权益保障带来了挑战。

退休返聘员工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着他们不适用劳动法规范，而是通过民法调整双方权利义务。这种关系的特殊性决定了退休返聘员工在权益保障方面存在诸多差异。

返聘协议是保障退休返聘员工权益的重要法律文件。以下关键条款必须明确：

• 工作内容：详细描述工作职责和工作时间，避免模糊表述。
• 报酬：明确工资构成、支付方式和计算标准，包括加班费等额外收入。
• 医疗待遇：约定工作期间的医疗保障条款，明确双方责任。
• 保险：明确用人单位为员工购买商业保险的具体条款。

商业保险是退休返聘员工的重要保障。企业通常会为返聘人员购买商业保险，但保额和投保条件可能因年龄而异。例如，厦门某公司为返聘人员每人每年购买700元、保额80万的商业保险。然而，随着年龄增长，保险公司可能提高保费或限制投保条件，这需要企业和员工提前规划。

案例一：年终奖争议

傅先生62岁退休后被原单位返聘为部门经理。2023年底，他发现自己的年终奖比其他部门经理少了7000元。傅先生认为这是“区别对待”，要求公司补发差额。然而，法院审理认为，傅先生与公司之间是劳务合同关系，年终奖发放应依据双方约定，而非参照劳动合同关系的员工。最终，法院驳回了傅先生的诉讼请求。

案例二：工伤待遇争议

李先生65岁退休后通过劳务公司被派遣到某家具公司工作。在整理货架时，他不慎摔伤左手，导致骨折。李先生要求两家公司连带赔偿，但劳务公司表示不了解事发经过，家具公司则称与李先生没有直接劳务关系。法院审理认为，李先生是在提供劳务过程中受伤，但由于劳务公司没有劳务派遣资质，且未尽到安全管理责任，最终判决劳务公司承担70%的责任，李先生自担30%的责任。

这些案例揭示了退休返聘员工在工作中可能遇到的风险。因此，企业和个人都应重视返聘协议的签订和商业保险的购买，以确保退休返聘员工的权益得到充分保障。