退休教师再就业遭解约，法院判赔7000元

退休教师再就业遭解约，法院判赔7000元

近日，郴州市北湖区人民法院审理了一起退休教师再就业产生的劳动合同纠纷案。退休教师廖某在某中学应聘后被单方面解约，法院判定学校需赔偿廖某7000元。这一案例不仅关系到退休教师的权益保护，也反映了当前退休人员再就业过程中可能遇到的法律问题。

廖某是一名退休教师，退休后到某中学应聘。经学校人力资源部审核通过后，廖某参加了试讲并获得通过。学校董事会决定聘任廖某为初中部数学老师，双方签订了《劳务合同》，约定工资为7-8千元。

2024年1月，廖某填写了《教职工登记表》，登记现任本校工作岗位为初中数学，并向学校缴纳了1000元物管费。然而，在开学前一天，学校突然通知廖某因原任课老师未离职，不再聘用廖某，并要求其退回相关证件和押金。

廖某认为学校的解约行为侵犯了自己的权益，遂向法院提起诉讼，要求学校赔偿一个学期的损失。学校方面则辩称，双方并未形成事实劳务关系，且学校未对廖某造成损失，因此不愿赔偿。

法院审理认为，本案系劳务合同纠纷。廖某退休后在某中学应聘，双方已达成聘任合意，且廖某已开始办理任教前的相关手续，合同合法有效。学校单方解除合同，存在违约行为，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，法院酌定学校向廖某赔偿7000元。学校不服判决提起上诉，二审法院维持原判。

1. 合同效力：双方签订的《劳务合同》符合法律规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。

2. 违约责任：学校单方解除合同，违反了合同约定，应当承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 退休人员的法律地位：退休人员再就业虽然不适用《劳动合同法》，但其合法权益仍受《民法典》等法律保护。退休人员与用人单位之间形成的劳务关系，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1. 对退休人员：在再就业时要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。一旦发生纠纷，应及时收集相关证据，通过法律途径维护权益。

2. 对用人单位：在招聘退休人员时，应明确合同内容，避免随意解除合同。如果确需解除合同，应按照合同约定和法律规定妥善处理，避免产生不必要的纠纷。

退休人员再就业是社会发展的必然趋势，如何妥善处理其中的法律关系，平衡各方利益，需要全社会共同努力。本案的判决不仅维护了退休教师的合法权益，也为类似纠纷的处理提供了有益参考。