“985”“211”毕业生就业难：数据背后的深层原因
“985”“211”毕业生就业难：数据背后的深层原因
2024年，我国985/211高校毕业生总数达到1179万，其中本科毕业生约58万，硕士毕业生约42万，博士毕业生约8万。然而，在庞大的毕业生群体面前，就业市场却呈现出前所未有的严峻态势。数据显示，博士毕业生的就业落实率仅为76.68%，甚至低于本科生的81.19%。这一现象背后，折射出的是我国高等教育与就业市场之间日益凸显的矛盾。
就业难，难于上青天
在就业市场上，高学历人才本应是“香饽饽”，但现实却令人堪忧。以博士生为例，2023年全国博士毕业生数量达到8.71万，相比2013年的5.31万增长了64%。然而，高校作为博士生的主要就业渠道，每年只能提供约3.5万个教学科研岗位。供需失衡之下，即使是毕业于顶尖学府的博士生，也可能面临四处碰壁的尴尬境地。
硕士生的就业形势同样不容乐观。近年来，考研热持续升温，2024年全国硕士研究生报考人数达到501万，创历史新高。然而，硕士生的就业落实率却在逐年下降。以管理学为例，2023年管理学硕士的就业落实率仅为60%，远低于本科生的84.51%。
理论视角下的就业困境
功能冲突论：教育与就业的失衡
功能冲突论认为，社会系统中的各个部分应当相互协调，共同实现整体功能。然而，在当前的就业市场中，高等教育的扩张与就业市场的容纳能力之间出现了明显的功能失调。一方面，高校不断扩招，毕业生数量逐年攀升；另一方面，就业市场却未能同步增长，导致人才过剩。这种供需失衡不仅造成了资源浪费，也加剧了毕业生的就业压力。
人力资本理论：学历贬值的现实
人力资本理论强调，个人的教育水平是其获得更高收入的关键。然而，在当前的就业市场中，高学历人才的稀缺性正在迅速丧失。以硕士生为例，从1998年到2023年，我国硕士研究生招生规模扩大了20倍。这种大规模扩招虽然提高了整体教育水平，但也导致了学历的快速贬值。在某些领域，即使是985/211高校的硕士毕业生，也可能因为“双211”门槛而被用人单位拒之门外。
社会资本理论：关系网的重要性
社会资本理论指出，个人的社会关系网络对其职业发展具有重要影响。在当前就业市场中，单纯依靠个人能力已经难以获得理想的工作机会。相反，家庭背景、校友关系等社会资本在求职过程中发挥着越来越重要的作用。这种现象在一定程度上解释了为什么一些985/211高校的毕业生即使拥有优秀的学术背景，也可能在就业市场上遭遇挫折。
破局之道
面对如此严峻的就业形势，我们不禁要问：出路在哪里？
首先，需要推动教育改革，优化人才培养结构。高校应根据市场需求调整专业设置和培养方案，避免盲目扩招。同时，加强校企合作，提高学生的实践能力，使其更好地适应职场需求。
其次，政府和社会各界应共同努力，创造更多就业机会。这包括支持中小企业发展，鼓励创新创业，以及提供更多的公共服务岗位。此外，还应打破“唯学历论”，建立更加公平、开放的人才评价体系。
最后，毕业生自身也需要调整心态，树立正确的就业观。在追求高薪职位的同时，也要考虑个人兴趣和职业发展前景。必要时，不妨先就业再择业，在实践中不断提升自我。
“985”“211”高校毕业生的就业难题，折射出的是我国高等教育与就业市场之间深层次的矛盾。解决这一问题，需要政府、高校、企业以及毕业生自身的共同努力。只有各方携手合作，才能为这些优秀学子创造更加广阔的发展空间。