公司未缴社保，劳动者如何维权？

公司未缴社保，劳动者如何维权？

公司未依法为员工缴纳社保，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》，还会给员工带来诸多不便和损失。在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？

1. 与公司协商：首先尝试与人力资源部门或管理层沟通，了解情况并要求补缴社保。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用。

3. 向社保机构投诉：直接向社保经办机构举报，由其责令公司限期补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳，并可能加收滞纳金及罚款。

4. 提起行政诉讼：如社保机构未履行职责，可通过法律途径要求其追缴。

此外，《劳动合同法》规定，因公司未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

• 工资条、考勤记录等证明劳动关系的文件
• 劳动合同书（如有）
• 身份证复印件及其他相关证据

案例1：劳动者自行补缴后向用人单位追偿

范某于2022年9月28日入职某生物医药公司，月工资30000元。该公司未为其缴纳社会保险，范某自行委托他人代缴。后范某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付社会保险费。法院最终判决公司赔偿范某社会保险费损失22400元。

案例2：用人单位未缴社保，劳动者解除合同获经济补偿

梁某2011年3月到广西某物业服务公司工作，2016年12月公司才开始为其缴纳社会保险。2021年9月，梁某以公司未依法缴纳社会保险为由提出离职，并申请劳动仲裁要求经济补偿金。法院最终判决物业公司向梁某支付经济补偿金。

1. 时效性：劳动者应及时主张权利，避免因时间过长导致证据灭失或超过诉讼时效。

2. 正确维权方式：应先通过行政途径（社保经办机构稽核）解决，而非直接通过诉讼。错误的维权方式可能导致无法追偿。

3. 保留证据：在维权过程中，应注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系的存在。

4. 专业咨询：在必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程合法合规。

总之，面对公司未缴社保的情况，劳动者应及时采取行动，积极维护自身的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，依法为员工缴纳社保是法定义务，切勿因小失大，以免承担不必要的法律责任。