五险一金权益，你真的知道怎么维护吗？
五险一金权益，你真的知道怎么维护吗？
五险一金是职场人的重要福利保障，但很多人对它的了解却停留在表面。本文将从基础认知、查询方式、计算方法到维权指南，全方位解析五险一金的相关知识，帮助大家更好地维护自身权益。
五险一金是什么？它有哪些作用？
五险一金是职工基本的社会保障制度，由用人单位按规定办理。其中，“五险”包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。
五险一金的作用涵盖了生活的方方面面：
- 养老保险确保退休后有稳定收入
- 医疗保险帮助分担医疗费用
- 失业保险提供失业期间的基本生活保障
- 工伤保险和生育保险则分别在工伤和生育时提供必要支持
- 住房公积金则为购房、租房等住房需求提供资金支持
如何查询自己的五险一金？
了解五险一金的缴纳情况是维护权益的第一步。以下是几种常见的查询方式：
在线查询
最便捷的方式是通过所在地区的人力资源和社会保障局官方网站进行查询。通常，在网站首页会有专门的“五险一金查询”入口，输入个人身份信息，如身份证号、社保卡号、姓名等，即可获取相关信息。
手机APP查询
许多地区都推出了官方的社保查询APP，下载并注册登录后，按照提示操作就能轻松查询。
服务大厅查询
前往社保经办机构的服务大厅，通过自助查询终端或者向工作人员咨询，也是可行的办法。
电话查询
部分城市开通了12333热线电话查询服务，拨打后根据语音提示操作，同样能够获取个人的五险一金信息。
五险一金是如何计算的？
五险一金的计算涉及多个因素，主要包括缴费基数和缴费比例。以下是各险种的具体计算方法：
养老保险
缴费基数通常是按照职工上一年度的月平均工资确定，单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。例如，某职工月平均工资为8000元，单位每月需缴纳养老保险费8000×16% = 1280元，个人需缴纳8000×8% = 640元。
医疗保险
单位缴费比例一般在6%-10%之间，个人缴费比例为2%左右。以单位缴费比例8%、个人缴费比例2%为例，若职工月工资为10000元，单位每月缴纳医疗保险费10000×8% = 800元，个人缴纳10000×2% = 200元。
失业保险
单位缴费比例通常在0.5%-2%之间，个人缴费比例一般为0.5%。假设单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，职工月工资为6000元，单位每月缴纳失业保险费6000×1% = 60元，个人缴纳6000×0.5% = 30元。
工伤保险和生育保险
这两项保险完全由单位缴纳，个人无需承担费用。工伤保险缴费比例根据行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间；生育保险缴费比例通常在0.5%-1%左右。
住房公积金
住房公积金的缴存比例在5%-12%之间，由单位和个人共同缴存，缴存基数一般与社保缴费基数相同。例如，缴存比例为10%，职工月工资为7000元，单位和个人每月各缴存7000×10% = 700元。
权益受损时如何维权？
当发现五险一金权益受损时，可以通过以下途径进行维权：
协商解决
首先与用人单位沟通，要求其补缴。若单位拒绝，可采取进一步法律措施。
举报和投诉
向住房公积金管理中心举报，要求监管并责令单位补缴公积金。向劳动监察大队或社保局投诉，提交劳动合同、工资条等证据，由相关部门介入处理。
申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》，因单位未缴五险一金而辞职的员工可申请劳动仲裁，主张经济补偿（每满一年工龄支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
通过以上方式，员工可以合法维护自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。