感恩文化如何提升职场士气？杜克大学给出了答案

感恩文化如何提升职场士气？杜克大学给出了答案

引用

澎湃

等

11

来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29189905

2.

https://new.qq.com/rain/a/20240520A013F000

3.

https://www.forwardpathway.com/144027

4.

https://www.oracle.com/cn/human-capital-management/employee-retention/

5.

https://fddi.fudan.edu.cn/ba/be/c21253a703166/page.htm

6.

http://www.sinopecnews.com.cn/xnews/content/2025-01/03/content_7115622.html

7.

https://www.cnblogs.com/apachecn/p/18518278

8.

https://docs.pingcode.com/baike/1496631

9.

https://www.forwardpathway.com/161110

10.

https://www.cnblogs.com/worktile/articles/18524303

11.

http://cssci.nju.edu.cn/yw_search_list.html?id=41729114&yw_id=2023738

在杜克大学，一场别开生面的会议正在进行。环境学院的团队成员们围坐在一起，不是讨论学术问题，而是分享彼此的感激之情。这种看似简单的做法，却带来了意想不到的效果。

Nicholas环境学院的Kelley Robbins-Thompson说：“这种情感的表达让团队在面对环境挑战时，能够以更加积极的心态去应对。这种心理上的支持不仅仅是对工作的帮助，更是对个人情感健康的重要保障。”

研究表明，感恩文化对职场士气的提升作用不容忽视。根据Spring Health的研究，员工的士气与工作满意度之间存在密切的联系。高士气的员工通常会表现出更强的忠诚度和更高的工作效率。

Ragan Communications的一项研究指出，感恩不仅提升了员工的情感健康，还能显著降低工作中的压力感。具体来说，感恩的表达能够让员工感受到被重视和认可，这种情感支持在面对工作挑战时尤为重要。

此外，感恩文化的推广还与员工忠诚度密切相关。研究显示，员工如果在工作中感受到感激，他们更可能对公司产生归属感和忠诚度。根据Spring Health的报告，约三分之一的组织承诺与员工的士气直接相关，而高士气则显著降低了员工的流失率。

1. 领导者的示范作用：领导者应该率先垂范，通过日常的言行传递感恩的文化。支持性领导力在促进感恩文化中起着关键作用，领导者的同情心和伦理行为能够增强员工的工作体验。

2. 团队建设活动：通过组织团队活动，员工之间能够在轻松的氛围中增进了解，分享彼此的感激之情。这种互动不仅能增强团队的凝聚力，还能提升员工的工作满意度。

3. 建立反馈机制：鼓励员工之间的相互感谢和认可，可以通过“感恩墙”或“感谢信”等方式，形成一种积极的反馈文化。

4. 将感恩融入日常工作：不仅仅是通过专门的活动，更应该在日常工作中体现感恩文化。比如在会议开始时分享感激之情，或者在完成项目后表达感谢。

员工保留率的研究显示，员工流失的主要原因包括工资福利不足、职业发展机会有限等。而感恩文化作为一种软实力，能够有效提升员工的归属感和忠诚度，从而降低员工流失率。

良好的员工体验是员工长期为一家企业效力的重要原因。通过建立感恩文化，企业能够创造出一个更加积极、支持性强的工作环境，进而提升员工的忠诚度和团队的整体绩效。

在当今竞争激烈的职场环境中，感恩文化已经成为企业不可或缺的软实力。它不仅能提升员工的士气和工作效率，还能降低员工流失率，提升企业的整体竞争力。正如一位学者所说：“感恩文化不是一种选择，而是一种必然。”