乙肝携带者就业权益保护新动向

乙肝携带者就业权益保护新动向

引用

网易

等

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来源

1.

https://www.163.com/dy/article/JHSQIMTU05364542.html

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https://www.chinacdc.cn/jkyj/crb2/yl/bdxgy/jswj_bdxgy/202409/t20240906_298597.html

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https://www.sohu.com/a/815164270_121795084

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https://www.jfdaily.com/wx/detail.do?id=777881

近年来，随着社会对乙肝病毒传播途径的认识加深以及法律法规的完善，乙肝表面抗原携带者的就业权益得到了更多重视。根据劳社部发[2007]16号文件精神，除了特定行业限制外，用人单位不应以携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘或解雇员工。这不仅保护了乙肝携带者的就业权利，也有助于营造更加公平的职场环境。然而，现实中仍有部分企业存在违规行为，导致乙肝携带者在求职过程中遭遇不公平待遇。因此，加强监管和宣传教育仍是当务之急。

2007年，《就业服务与就业管理规定》明确指出，用人单位在招聘过程中不得以乙肝病毒携带状态作为限制条件。2008年，国家人力资源和社会保障部发布《公务员录用体检通用标准（试行）》，同样未将乙肝列为公务员体检的禁忌症。

《中华人民共和国劳动法》第12条规定，劳动者不因种族、性别、宗教信仰等原因受歧视，隐含对疾病歧视的限制。《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，乙肝病毒携带者不会通过一般接触传播，禁止因乙肝感染对患者实施不公平待遇。

尽管有明确的法律保护，乙肝携带者在就业中仍面临诸多挑战。一些用人单位通过各种隐蔽方式规避法律，如要求乙肝携带者“主动放弃”工作机会，或在招聘过程中设置隐性门槛。此外，社会对乙肝的误解和恐惧依然存在，导致即使在法律保护下，乙肝携带者仍可能遭受职场歧视。

2013年，小张报考某省公务员，体检中发现乙肝表面抗原阳性，其他各项指标正常，但用人单位以“小张存在乙肝病毒携带风险”为由拒绝录用。小张提起行政诉讼，要求确认其录用资格。法院经审理认为，小张的病情不会对工作和公共健康产生影响，招录单位的决定缺乏合理依据。最终，法院判决小张胜诉，用人单位被责令予以录用。

乙肝病毒主要通过血液、母婴及性传播，不会通过一般接触传播。单纯乙肝表面抗原阳性携带者（“小三阳”或无症状感染者）一般无传染性。在日常工作中，与乙肝携带者共事、共餐等一般接触不会导致病毒传播。

1. 加强法律法规执行力度，对违规企业进行处罚
2. 加大乙肝知识普及力度，消除社会误解
3. 建立乙肝携带者就业信息平台，提供就业指导和支持
4. 鼓励企业建立公平的招聘制度，消除隐性歧视

保护乙肝携带者的就业权益，不仅是一个法律问题，更是一个社会问题。需要政府、企业和公众共同努力，消除对乙肝的误解和歧视，营造一个公平、包容的就业环境。