工作日延时加班可以安排调休吗？
工作日延时加班可以安排调休吗？
在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。那么，当员工在工作日延长工作时间时，用人单位是否可以选择安排调休，而不是支付加班费呢？本文通过一个具体的劳动争议案例，详细探讨了这一问题，并提出了两种不同的观点。
周某进入公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。周某向公司提出要求支付1572小时应发未发的延长工作时间的工资报酬，公司表示将安排其从2022年9月28日起至2023年7月1日调休。周某回复称，其不接受公司单方面以调休的方式拒不支付的强制安排。而后，周某以公司拒不支付劳动报酬以及不提供劳动条件为由解除双方劳动合同。周某经劳动仲裁后，向一审法院起诉，要求判决公司《加班管理办法》《员工手册》内以调休替代支付加班工资的内容违法、无效，并支付经济补偿金。一审法院未支持周某该项请求，周某上诉至二审法院。
法院认为：《上海市企业工资支付办法》规定：企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
相关规定明确加班工资应按200%支付的休息日加班应以先安排补休为主，举重以明轻，公司的规章制度规定员工加班后，在不影响正常工作开展前提下，应优先和及时安排调休，并无不当。周某上诉主张公司《加班管理办法》《员工手册》中，以调休替代支付加班工资的内容违法、无效，与法律规定不符，本院不予采信。
关于工作日加班的补偿问题，法律仅规定用人单位应支付不低于正常工资150%的加班工资，但并未明确是否可以安排补休替代补偿，对此，实践中存在较大争议。
观点一：反对调休可替代延时加班费
该观点主张调休不能免除用人单位支付延时加班工资的义务。早在2012年6月11日，人力资源和社会保障部就通过官方微信公众号发布一篇文章——“补休能否替代加班费”，该文明确指出，只有休息日安排员工加班可以选择补休，而“在工作日延长劳动者工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，应支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休替代支付劳动者加班工资”。
观点二：支持调休可替代延时加班费
该观点秉持“法无禁止即自由”的原则，认为用人单位有权在规章制度中规定，以调休形式替代支付延时加班工资。建立在劳动者与用人单位协商一致基础上的调休，可以视为劳动者对权利的处分，法律应予认可。
本案代表上海司法裁判主流观点，认为在协商一致的情况下可以调休替代延时加班费。这一立场体现了司法裁判对于劳动关系双方自主协商权利的尊重，以及在合法框架内灵活处理加班补偿问题的倾向。