山东港口日照港：科技创新驱动人才发展

山东港口日照港：科技创新驱动人才发展

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东方财富网

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山东港口日照港集团有限公司（简称“日照港”）是国家“六五”期间重点建设的沿海主要港口，1982年开工建设，1986年开港运营。作为山东省港口集团权属一级单位，日照港在国企改革浪潮中不断转型升级，不仅在业务规模上持续扩大，更在科技创新和人才发展方面取得了显著成就。

近年来，日照港在智慧港口建设方面持续发力，多项创新成果获得国家级认可。在2024年第六届智慧企业建设创新案例评选中，日照港的“大宗干散货智慧绿色示范区4D智慧堆场系统开发与应用”和“超大型港-企直通数智联运系统建设与应用”两个项目成功入选。这些创新项目不仅解决了堆场管理、数据采集等实际问题，更实现了港口作业的智能化升级。

在具体业务方面，日照港通过数字化手段大幅提升作业效率。例如，在岚山港区南作业区，通过优化铁路生产组织和技术创新应用，火车日均作业量由17列提升至21列，主要货种火车作业停时缩短11%。同时，港口还建立了路港集疏运指挥中心，实现了国铁、地铁、港铁的合署办公，进一步提升了铁路运输计划的精确性和作业组织的高效性。

日照港高度重视人才发展，建立了系统的职业发展通道。企业通过“春天服务”品牌建设，培养了一支高素质的服务团队。同时，企业还注重员工的培训和能力提升，为不同岗位的员工提供了多样化的发展路径。

在管理岗位方面，日照港通过优化管理架构和业务流程，为管理人员提供了更多的发展机遇。企业建立了“四固定、二灵活”的作业新模式，明确了部门主体责任，制定了详细的机械保障标准，确保生产无缝衔接。这种精细化的管理模式不仅提升了工作效率，也为管理人员提供了广阔的发展空间。

在技术岗位方面，日照港的科技创新战略为技术人才提供了施展才华的舞台。企业通过建设智慧港口，推进数字化转型，为技术人员提供了丰富的实践机会。同时，企业还注重技术人才的培养，通过内部培训和外部合作，不断提升员工的技术水平。

以木材营销团队为例，该团队不仅注重业务拓展，更重视客户服务。团队成员经常远赴千里之外的客户所在地，根据客户需求提供个性化服务。这种以客户为中心的服务理念，不仅赢得了客户的信任，也为团队成员提供了广阔的发展空间。

在科技创新领域，日照港的技术人员通过自主研发，解决了多个生产实际问题。例如，在大宗干散货智慧绿色示范区项目中，技术人员开发了4D智慧堆场系统，实现了全域全过程智能调控。在港-企直通数智联运系统项目中，团队应用数字孪生、3D激光扫描等前沿技术，实现了端到端的全流程智能化生产运营。

山东港口日照港通过科技创新和数字化转型，为员工提供了广阔的发展空间。企业不仅建立了完善的职业发展体系，更为员工提供了丰富的实践机会和培训资源。在这里，无论是管理人员还是技术人员，都能找到适合自己的发展路径。随着企业不断转型升级，日照港必将成为更多优秀人才实现职业梦想的摇篮。