保姆合同新解：《劳动合同法》下的权责划分

保姆合同新解：《劳动合同法》下的权责划分

引用

证券时报网

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来源

1.

https://www.stcn.com/article/detail/1471170.html

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27034473

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https://www.stcn.com/article/detail/1471149.html

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http://www.zhongjianlaw.com/article/show?a_id=480&ac_id=2

随着《劳动合同法》的实施，家庭雇用保姆是否需要签订正式合同成为热议话题。特别是在年关之际，保姆市场需求激增，雇主和保姆之间的权利义务如何明确显得尤为重要。本文将详细解析保姆合同中的关键条款，帮助双方更好地理解和遵守法律规定，避免潜在纠纷。

一份完整的保姆合同应当包含以下关键内容：

1. 基本信息：包括雇主、保姆的姓名、身份证号及联系方式等。

2. 工作职责与时间：详细描述工作内容（如洗衣做饭）和工作时间，确保清晰无歧义。

3. 薪酬待遇：约定工资数额、支付方式和时间，保障按时足额发放。

4. 休息休假：规定合理的休息时间，保障保姆权益。

5. 违约责任：明确违反合同时的责任承担方式。

此外，还可以参考以下条款：

• 试用期：设置试用期限，便于评估是否适合长期合作。
• 保险：为保姆购买意外医疗保险或伤害保险，降低风险。
• 争议解决：约定协商或诉讼等方式处理纠纷。

1. 明确细节：避免口头承诺，所有约定均需书面化。

2. 沟通确认：签订前充分交流，确保双方对合同内容理解一致。

3. 合法合规：遵守相关法律法规，必要时可咨询律师审核。

侯某的母亲是一名90岁高龄的老艺术家，因年老行动不便，并委托儿子到家政公司雇佣一名保姆驻家照顾自己的饮食起居。

2020年9月，侯某与某社区妇联家政服务部签订《保姆服务合同》，约定甲方侯某委托丙方家政服务部经考核录用乙方为家庭服务员（保姆或钟点工），从事保姆工作，合同时间从2020年9月5日起至2021年9月5日止。

合同约定，丙方一年内向甲方调换保姆到满意为止。丙方有权对甲、乙双方的基本情况进行了解并存档，以便在甲、乙双方发生分歧时进行调解、配合工作，丙方对乙方进行上岗前基本培训，搞好甲方和乙方的洽谈工作。

合同明确，甲方每月付给乙方工资3000元，丙方按规定向甲方收取手续费及每年综合服务管理费。乙方在上下班途中发生任何交通事故，或在甲方家工作期间因工作失误或身体各种疾病引发意外事故，均与甲方、丙方无关，一律由乙方本人负责。

合同签订后，家政服务部前后派出2名保姆照顾侯某母亲，侯某试用后均不满意。后来，家政服务部更换滕某至侯某家中提供保姆服务，主要负责打扫卫生、做饭、照顾侯某母亲。

2020年11月1日晚，滕某在将侯某母亲从沙发抱至床上休息时不慎摔倒，造成两人均摔在地上。当日，滕某被送至医院，被诊断为重度骨质疏松伴有胸腰椎压缩性骨折，后多次住院治疗。

滕某认为，侯某在自己抱其母亲时未提供协助，存在过错，遂以提供劳务者受害责任纠纷为由，到昆明市西山区人民法院提起诉讼，请求判令侯某承担其2020年11月1日至2023年10月19日期间的医疗费、误工费、护理费等共计15万余元。

法院经审理后认为，原告滕某受雇于被告侯某提供保姆服务，双方之间成立劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务者受害责任纠纷适用过错原则，本案中被告没有过错，原告亦没有证据证明被告存在过错，故被告依法不应承担责任。

原告滕某作为长期从事保姆工作的人员，应能预判照顾老人过程中可能存在的风险隐患。原告明知抱老人上床需2人共同合作，之前也未单独抱过老人上床，其应能预判自己无其他人帮助可能无法独立抱动老人。

这种情况下，原告滕某未采取有效措施防止意外发生，仍决定自己独自抱老人，导致损害结果发生。结合原告的病历，其患有重度骨质疏松，增加了导致损害结果的可能性。

据此法院认为，此次损害的发生系原告滕某自身原因造成，应由其对损害结果承担全部责任。原告滕某提出被告侯某存在过错的主张无事实、法律依据，法院不予确认。对原告主张被告赔偿其损失的诉讼请求，法院不予支持。近日，法院一审判决，驳回原告滕某的全部诉讼请求。

为提升家政服务质量，满足人民群众高品质服务需求，商务部指导全国家政服务标准化技术委员会完成了《家政服务 母婴护理服务质量规范》和《0～3岁婴幼儿居家照护服务规范》两项家政领域重点国家标准的制修订工作，将于2025年3月1日起施行。

《家政服务 母婴护理服务质量规范》主要对应规范“月嫂”服务，涵盖了服务机构、人员、服务质量、服务提供流程、服务质量评价与改进等方面。新标准新增和细化了机构培训、服务提供流程和服务质量要求等内容，对母婴护理员增加了专业技能要求，更好满足家政母婴护理需求。

《0～3岁婴幼儿居家照护服务规范》主要对应规范“育儿嫂”服务，包括婴幼儿居家照护基本原则、基本要求、服务内容、服务评价与改进以及喂养和敏感期教育指南等内容。标准在强调对0至3岁婴幼儿基本生活照料技能的同时，也强调对婴幼儿的情绪、心理、情感以及早期技能培养方面的指导建议。

通过以上分析，我们可以看到，保姆合同不仅是双方权利义务的约定，更是预防和解决纠纷的重要依据。在签订和履行合同过程中，双方都应严格遵守法律规定，明确各自的责任和义务。同时，随着行业标准的不断完善，家政服务将朝着更加规范化、专业化的方向发展，这将为雇主和保姆提供更好的保障。