京东“995”引热议：加班文化与员工权益的博弈

京东“995”引热议：加班文化与员工权益的博弈

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格隆汇

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来源

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https://www.gelonghui.com/p/756327

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https://36kr.com/p/2829537040980360

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https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%AC%E6%9D%B1_(%E7%B6%B2%E7%AB%99)

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https://www.cnblogs.com/zhuuque23/p/18361711

近日，京东因实行“995”工作制度（即从早上9点到晚上9点，每周工作5天）引发网上热议。有员工在社交媒体上实名爆料，称公司鼓励加班，甚至有部门收到“996”的通知。对此，网友纷纷表示质疑，认为这种做法违反劳动法规定，损害了员工权益。

面对争议，京东创始人刘强东在内部讲话中表示：“京东永远不会强制员工995或996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”他强调，公司尊重员工的个人选择，但同时也希望员工能够理解公司的业务需求和发展目标。

从法律层面来看，京东的“995”工作制确实存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而“995”工作制显然超出了这一法定工作时间，涉嫌违反劳动法规定。

值得注意的是，这种加班文化并非京东独有。近期，东南亚电商平台Shopee和新能源巨头宁德时代也因加班文化引发关注。Shopee一名员工在加班后猝死，而宁德时代则被曝出推行“896工作制”（即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。这些事件反映出，在当前的商业环境中，许多快速发展的企业都在不同程度上存在着加班文化。

然而，这种以牺牲员工健康和生活质量为代价的高强度工作模式，是否真的能为企业带来长期的竞争力？有研究表明，过度加班不仅会影响员工的身心健康，还会降低工作效率，增加企业的运营成本。因此，如何在追求业务发展的同时，保障员工的合法权益，成为企业需要认真思考的问题。

对于京东来说，作为一家拥有超过60万名员工的大型企业，如何平衡业务需求与员工权益，如何在追求效率的同时保持人文关怀，将是其未来发展中需要面对的重要课题。毕竟，企业的可持续发展，离不开员工的身心健康和对工作的热情。