公司不发工资,如何申请劳动仲裁

公司不发工资,如何申请劳动仲裁

一、公司不发工资,如何申请劳动仲裁

若公司不发工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的相关材料。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般可通过当地政府网站等渠道查询具体的仲裁委地址和联系方式。

（三）准备申请材料。主要有仲裁申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应补偿等）、事实和理由；同时提交相关证据材料及副本。

（四）提交申请。在规定的仲裁时效内（一般为一年），将准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。之后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。

二、不发工资没有签合同可以去劳动局吗

可以去劳动局。具体分析如下：

（一）未签劳动合同的问题。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同可要求相应赔偿。

（二）不发工资的问题。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

劳动者前往劳动局，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。

三、公司不签劳动合同不发工资怎么办

若公司存在不签劳动合同且不发工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的违法行为，要求其签订劳动合同并支付拖欠的工资，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。针对不签劳动合同的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于不发工资，仲裁委员会会要求公司提供工资支付记录等证据，公司无法提供的需承担不利后果。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。