协商离职可以申请失业金吗？一文详解离职相关权益

协商离职可以申请失业金吗？一文详解离职相关权益

在职场生活中，离职是一个常见的话题。无论是协商离职还是突然离职，都可能涉及到失业金申请和工资发放等实际问题。本文将为您详细解析相关法律法规，帮助您维护自己的合法权益。

协商离职可以申请失业金吗

经过双方协商同意解除劳动关系后，为失业者提供了申领失业保险金的合法渠道。
根据相关法律法规规定，以下是申请条件以及相应权责的具体描述：
（1）在失业发生之前，被雇佣者和所在用人单位需共同缴纳失业保险费达到一年以上。
（2）申请人必须是非自愿性地停保或离职，也就是说，不能出于个人意愿主动选择离开现职工作岗位。
（3）已办理完失業登記手續，并具备求职意向和职业规划。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

突然离职不发工资合法吗

当公司的从业人员自行选择辞职离任时，雇主有义务依照其实际工作期间长短向他们支付薪酬，透过以自动离职为由拒绝对其发放工资，无疑是违反相关法律规定的不当行为。
对于劳动者事先未告知就擅自离开岗位的情形，作为企业应尽快进行调查与核实，确定员工真正的离职原因。
同时，如果单位遇到此种情况，也应该积极履行通知解约劳动关系的程序，以防未来可能出现的劳动争议和法律风险。
至于用人单位是否有权扣留员工薪资，根据我国现行法律法规的规定，雇主要严格依据合同条款按时足额支付员工报酬，任何非法扣减甚至拖欠工资的做法，均须承担相应的法律责任。
在虽然员工不辞而别但是实际上已经提供过劳动服务的情况下，他们应得的那部分对应报酬不应被剥夺。

本文原文来自66law.cn