槐荫区劳动监察大队：劳动者权益的守护者

槐荫区劳动监察大队：劳动者权益的守护者

槐荫区劳动监察大队是济南市槐荫区人力资源和社会保障局下属的执法机构，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，协调处理劳动者维权事件，受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉等。

• 办公地址：山东省济南市槐荫区北小辛庄西街24号
• 邮政编码：250022
• 联系电话：0531-87953276（注：此号码为背景资料提供，建议拨打前先通过官方渠道确认）

槐荫区劳动监察大队的主要职责包括：

1. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
2. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为
3. 协调处理劳动者维权事件
4. 受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉

最近，槐荫区人民法院审理的一起案件引起了广泛关注。一名美发店学徒因未签订劳动合同而请求赔偿双倍工资，法院最终认定其与用人单位间存在劳动关系，并支持了学徒的诉求。

在美容美发行业，常见的“学徒制”培训模式一直备受关注。这种模式通常涉及新员工在正式上岗前接受一段时间的技能培训。然而，这种以“学徒”身份进入企业的做法是否能够被视为合法的劳动关系呢？

许多用人单位认为学徒仅仅是学习技能并辅助工作的学员，因此与用人单位之间不存在正式的劳动关系。然而，无论用人单位自身如何定义与劳动者的关系，是否与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位都是适格的主体，劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性，双方就建立了劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条进一步指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这些条款说明了劳动合同不仅是双方权利义务的基础，也是判断是否存在劳动关系的重要依据。

在本案例中，学徒张姓先生与某美发公司均满足建立劳动关系的基本条件。张的工作内容包括为顾客洗头、烫发、染发以及日常清洁等，这些活动显然是该公司经营活动的一部分。尽管用人单位试图以“师徒关系”来描述双方的关系，但实际上双方已形成明确的劳动关系。

鉴于张在该公司工作了五个月以上且未签订劳动合同的事实，法院判决公司需补偿张未签合同期间的双倍工资差额，这一裁决既合乎法律又合乎情理。

1. 保留证据：在工作中，要注意保留劳动合同、工资条、打卡记录、工作证等能够证明劳动关系的证据。

2. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，要及时向劳动监察部门举报或投诉，不要拖延。

3. 了解法律：要熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益。

4. 理性维权：在维权过程中要保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

槐荫区劳动监察大队作为劳动者权益的守护者，一直致力于维护劳动者的合法权益。如果您遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以通过上述联系方式及时寻求帮助。