张大大职场霸凌事件始末：从“连麦达人”到“霸凌者”
张大大职场霸凌事件始末：从“连麦达人”到“霸凌者”
近日，知名艺人张大大陷入职场霸凌风波，被指控对工作人员进行暴力殴打和言语攻击。这一事件不仅引发了公众的广泛关注，也暴露了娱乐圈中职场霸凌的严重性。
事件经过：暴力与侮辱的两小时
2024年10月27日，昵称为“黄毛毛”的网友在社交媒体上自曝，称自己在工作中遭遇了拥有6000万粉丝的男艺人的暴力对待。据黄毛毛描述，当天因脚本沟通不畅，这位男艺人（后被指为张大大）在酒店对她展开了长达两小时的“残忍折磨”。
黄毛毛详细描述了事件的经过：张大大因对脚本内容不满，在酒店内用枕头、茶几、玻璃杯砸向她。当暴力行为升级时，张大大的保镖和助理试图阻止，但并未能制止事态发展。更令人震惊的是，张大大不仅将黄毛毛的电脑砸毁，在她捡电脑时还飞踢了她一脚。
除了肢体暴力，黄毛毛还表示，在整个过程中，张大大不断对她进行人格侮辱。其保镖更是强行摁住她的身体，强迫她弯腰道歉。为了证明指控的真实性，黄毛毛晒出了一段辱骂音频，其中包含了“我的话就是圣旨”等恶劣言论。
公司回应：暂停合作并展开调查
面对这一爆炸性指控，张大大所在的无忧传媒迅速作出反应。1月26日凌晨，无忧传媒发布官方声明，确认了部分事件细节，并宣布暂停与张大大的一切业务合作。
声明中提到，涉事员工唐某（即黄毛毛）原任“张某工作室”编导一职。2024年10月27日在北京出差期间，因脚本修改问题与张某（张大大）产生分歧，遭到言语攻击。但对于是否发生肢体接触侵犯，双方各执一词，公司未能获得可信证据。
无忧传媒表示，公司在事件发生后立即成立了专项小组，主动联系唐某了解情况，并持续对其进行安慰疏导。同时，公司表示将深刻反思并吸取教训，重视员工与艺人的权益保护，坚决反对任何形式的职场霸凌。
法律层面：或面临多重责任
多位律师在接受媒体采访时表示，如果黄毛毛的指控属实，张大大可能面临严重的法律后果。
北京市中闻(长沙)律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯指出，张大大的行为可能构成职场霸凌，需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。从民事责任来看，根据《民法典》第一千一百六十五条，张大大的行为可能构成对受害者的人身伤害或精神损害，需要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。
从行政责任来看，根据《治安管理处罚法》第四十三条，张大大可能面临拘留、罚款等处罚。如果暴力行为造成轻伤二级以上的后果，还可能涉嫌故意伤害罪。
北京万典律师事务所主任王卫洲则指出，张大大的行为可能违反《治安管理处罚法》第42条第2项的规定，构成公然侮辱他人，可处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，还可能构成侮辱罪。
此外，无忧传媒作为雇主，也可能因未能有效防止职场暴力而承担连带责任。根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果公司未能履行保护义务，可能面临监管责任或声誉损失。
行业影响：从“连麦达人”到“霸凌者”
这一事件对张大大的个人形象造成了巨大冲击。据灰豚数据显示，在事件曝光后的两天内，张大大抖音账号掉粉近9万人。这位曾经凭借直播连麦翻红的艺人，如今正面临着前所未有的信任危机。
对于无忧传媒而言，这一事件也对其“造星模式”提出了质疑。作为一家签约主播达人超过10万人、全平台粉丝总量超20亿的头部MCN机构，如何平衡艺人发展与员工权益保护，成为其亟待解决的问题。
类似案例：职场霸凌的普遍性
职场霸凌并非娱乐圈独有的现象。在各行各业中，类似案例屡见不鲜。例如，有员工在尾骨骨折后，病假单和升降桌的申请被故意拖延；有老员工因对管理层不满而被恶意构陷，最终被公司开除。这些案例揭示了职场霸凌的复杂性和隐蔽性，也凸显了建立有效防范机制的重要性。
这一事件不仅关乎个人恩怨，更折射出职场环境中权力失衡带来的问题。它提醒我们，无论是在娱乐圈还是其他行业，建立健康、平等的工作环境都是至关重要的。对于受害者而言，及时收集证据、寻求法律援助是维护自身权益的关键。而对于企业来说，完善管理制度、加强职业道德培训，才能从根本上预防职场霸凌的发生。
