劳动合同里的离职秘密，你了解吗？

创作时间:

作者:

@小白创作中心

劳动合同里的离职秘密，你了解吗？

引用

搜狐

等

来源

https://www.sohu.com/a/806205365_121625340

https://www.51shebao.com/article/detail/7740

http://www.zjrmfy.suzhou.gov.cn/SZZY//fypage/toContentPage/ldsp/82a07a489207e445019208e9da36024c

http://www.kaiping.gov.cn/kpsrlzyhshbzj/xxfb/zscd/content/post_3089597.html

https://www.dacheng.com/content/details_86_80906.html

https://www.junyuelawyer.com/CN/05-13320.aspx

http://www.hr668.com/hr/hr20240523.html

https://www.dixionglia.com/flzs/13786.html

https://shfxyjw.zuel.edu.cn/xwzx/show-37867.html

10.

https://www.gdcourts.gov.cn/gsxx/quanweifabu/anlihuicui/content/post_1842476.html

11.

https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/04/id/7912986.shtml

12.

https://www.bj148.org/fw/xzsc/wnzz/202406/t20240619_1665524.html

劳动合同中的离职条款是员工在离职时维护自身权益的重要依据。然而，许多员工在离职时往往忽视了合同中的关键细节，导致权益受损。本文将从劳动合同的关键条款、离职过程中的注意事项以及相关法律法规三个方面，为您详细解析劳动合同中的离职秘密。

劳动合同中的关键离职条款

解除劳动合同的表述：在协商一致解除劳动合同时，必须准确表达“解除劳动合同”的意思，不能使用模糊词语如“准备解除”、“即将解除”等。同时，要区分“终止”与“解除”的不同含义，避免因表述不当导致解除行为无效。
经济补偿的约定：经济补偿是离职过程中最容易产生纠纷的内容之一。企业支付的经济补偿可能包括法定补偿、加班费补偿、社保公积金补偿等多个项目。建议分别列项，明确各项目的具体金额，避免产生争议。同时，要明确经济补偿的支付时间、方式以及税费承担方。
社保公积金的处理：双方应明确工资支付截止日期和社会保险、住房公积金缴纳的截止月份。如果约定用人单位在解除后仍需缴纳一段时间的社保或公积金，要清晰约定单位和个人承担部分的支付方式。
年休假和奖金的安排：未休年假应约定补偿金额，年度奖金是否支付及支付条件要明确。提成奖金问题相对复杂，需要约定未回款部分的奖金支付规则。
竞业限制和保密义务：如果双方签订了竞业限制协议，需要明确竞业限制的启动条件、具体要求以及竞业限制补偿的支付方式。同时，要重申商业秘密的保密责任，并要求劳动者对协商解除及协议内容保密。

离职过程中的常见问题及应对策略

领导不批准离职：根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。试用期员工则需提前3天通知。如果领导不批准离职，员工可以书面形式提交离职申请，并保留好证据。一个月期满后，可以直接办理离职手续。
离职证明的获取：离职证明是员工重新就业的重要文件。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向人社部门投诉或申请劳动人事争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社保关系的转移：用人单位应当在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拖延办理，员工可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。

案例分析：劳动合同解除纠纷

以昆山市人民法院发布的劳动人事争议审判十大典型案例之一为例：某模具公司员工张某某因肝功能不全被要求提供无传染性证明才能上班，公司强制其休病假并按最低工资标准发放病假工资。法院审理认为，公司要求提供无传染性证明的做法没有法律依据，构成就业歧视，最终判决公司支付工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元。