退休职工再就业权益保障：从一起法院案例看制度困境与突破

退休职工再就业权益保障：从一起法院案例看制度困境与突破

引用

人民网

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来源

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http://paper.people.com.cn/rmlt/html/2024-02/01/content_26042767.htm

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https://www.hanspub.org/journal/paperinformation?paperid=89723

近日，湖南省绥宁县人民法院审结了一起涉及退休职工再就业权益的案件。2015年从某事业单位退休的杨某某，受聘于乡镇中心卫生院工作，在工作中突发疾病去世。这起案件引发了社会对退休职工再就业权益保护的关注。

这起案件凸显了退休职工再就业过程中面临的权益保障难题。根据相关法律规定，退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种法律关系的性质决定了退休职工在权益保障方面存在诸多难点。

首先，工伤风险是退休职工面临的一大难题。由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，退休职工在工作中受伤难以认定为工伤，无法享受相应的工伤保险待遇。例如，在四川省德阳市罗江区的一起案例中，61岁的李珀在从事保洁工作时摔伤致九级伤残，因超过法定退休年龄无法认定工伤，只能通过民事诉讼途径获得赔偿。

其次，合同签订也是退休职工面临的问题。由于退休人员不属于劳动法界定的“劳动者”范畴，很难与用人单位签订正式劳动合同。即使签订了合同，也往往缺乏法律约束力，导致退休职工在工资待遇、辞退等方面缺乏有效保障。

此外，退休制度与再就业制度之间的衔接不足，也导致退休职工的权益保障出现空白。例如，退休职工虽然可以享受基本养老保险待遇，但在再就业过程中却无法参加工伤保险，一旦发生意外，只能通过商业保险或法律诉讼途径寻求赔偿。

针对这些难题，专家建议构建专门的超龄劳动者权益保障制度。例如，可以考虑为退休职工设计专门的商业保险产品，以弥补工伤保险的缺失。同时，用人单位也应增强责任意识，为退休职工购买意外险和雇主责任险，降低用工风险。

对于退休职工而言，及时签订书面劳务合同至关重要。合同中应明确工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假等条款，以便在发生纠纷时有据可依。同时，退休职工也应提高自我保护意识，了解相关法律法规，必要时寻求法律援助。

这起案件再次提醒我们，随着人口老龄化加剧，退休职工再就业已成为一种常态。如何保障这一群体的合法权益，不仅关系到个人和家庭的福祉，更关系到社会的和谐稳定。我们期待相关法律法规能够不断完善，为退休职工再就业创造更加公平、公正的环境。