执业药师短缺，药店工作环境亟待改善

执业药师短缺，药店工作环境亟待改善

引用

天极网

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来源

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近年来，执业药师短缺问题日益严峻，已成为制约药店发展的重要瓶颈。据国家药监局发布的《药品监督管理统计年度数据（2023年）》显示，截至2023年12月底，全国共有《药品经营许可证》的持证企业约68.85万家，而执业药师注册人数仅为68.39万人，平均每家药店仅配备1名执业药师，远不能满足实际需求。

执业药师短缺的背后，是药店工作环境的诸多问题。一方面，零售药店业绩普遍下滑。2023年，新冠疫情和此起彼伏的呼吸道疾病虽然支撑起一部分业绩，但进入2024年后，这种外界刺激因素不再明显，加上竞争加剧、消费降级等因素影响，零售药店业绩普遍承压。另一方面，药店工作环境不容乐观。执业药师需要长时间站立服务，工作强度大，且专业要求高，需要不断更新知识体系。同时，随着医药零售市场竞争加剧，执业药师面临的压力与日俱增。

执业药师短缺带来的影响不容忽视。首先，影响药店服务质量。执业药师是药店提供专业药学服务的关键力量，其短缺直接导致药店无法为顾客提供高质量的用药指导和咨询服务。其次，加剧药店经营困境。在当前医药分开、处方外流的政策背景下，药店需要依靠专业的药学服务吸引顾客，执业药师短缺无疑会削弱药店的竞争力。最后，影响患者用药安全。执业药师在合理用药、药物相互作用等方面具有专业知识，其短缺可能导致患者用药安全风险增加。

面对执业药师短缺的挑战，需要从多个层面寻求解决方案。首先，提高薪资待遇。通过提高执业药师的收入水平，增强职业吸引力。其次，改善工作环境。优化工作流程，减轻执业药师的工作负担，提供更好的职业发展路径。再次，加强人才培养。通过校企合作、在职培训等方式，培养更多具备专业能力的执业药师。最后，优化职业发展路径。建立科学的晋升机制，为执业药师提供清晰的职业发展通道，增强其职业认同感。

执业药师短缺问题关系到药店的可持续发展，更关系到公众的用药安全。解决这一问题需要政府、行业和社会各界共同努力，为执业药师创造更好的工作环境和发展空间，吸引和留住更多优秀人才，共同推动药店行业的健康发展。