MBTI性格测试全解析：从理论基础到实际应用

MBTI性格测试全解析：从理论基础到实际应用

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是目前最流行的性格评估工具之一，广泛应用于职业规划、团队建设等领域。它基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展而来，将人的性格分为16种类型。本文将为您详细介绍MBTI与荣格八维理论的关系，以及MBTI测试的具体内容和应用。

MBTI与荣格八维的关系

MBTI和荣格八维并非相互对立，它们皆基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论发展而来，侧重点和解释方式有所差异。

MBTI是由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发的职业人格测试，主要关注人的性情类型，分为16种，如ISTJ、INFJ等，重点在于个体在情感（F）和认知（T）方面的偏向以及内外向（I/E）的辨别。

荣格八维（Jung's Eight-Function Model）是其核心部分，描写了处理信息时的四种认知功能：意识（思惟、情感、感觉）和无意识（直觉、判断、感知），更重视个体在心理层面的差异，包括认知方式、价值观和生活方式等。

MBTI的相关内容

MBTI测试介绍

MBTI职业测试由美国的凯瑟琳·布里格斯和她的女儿制定，以荣格划分的8种类型为基础并扩展，形成四个维度，每个人的性格落在标尺某点，靠近端点即有相应偏好。人类主要用实感（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）两种维度下的四种心理功能体验世界，每种功能又分内向（I）/外向（E），再增加判断（J）/感知（P）维度，共8种心理类型，演变出16种外在状态模式，包括：

1. ESTJ 大男人型
2. ESTP 挑战型
3. ESFJ 主人型
4. ESFP 表演型
5. ENTJ 将军型
6. ENTP 发明家
   
7. ENFJ 教育家
8. ENFP 记者型
9. ISTJ 公务型
10. ISTP 冒险家
11. ISFJ 照顾型
12. ISFP 艺术家
13. INTJ 专家型
14. INTP 学者型
15. INFJ 作家型
16. INFP 哲学家。

MBTI测试的准确性

性格多样，不太可能有一种方式完全洞察人心。实际经验看，测试准确性约30%，作答时有时难以确定真实想法，需复测，且很多企业招聘使用后，人们知晓套路，测试结果未必能反映实际性格特点。

对待MBTI的态度

权当一场游戏，若测试结果不错，可大胆相信。MBTI对测试结果多为中性或褒义，容易给人带来愉悦感，年轻人不怕贴标签，若能帮助建立自信、融入团队，也是好事。